악의적 인 임금 체납 기준 및 형벌 집행
악의적으로 임금을 체납한 죄는 우리나라 형법에서 근로자의 임금을 악의적으로 체납한 행위를 처벌하는 데 사용된다. 고용주는 회피, 재산 이전 등의 수단으로 고의로 근로자 보수를 체납하거나 근로자 보상 지급을 거부하는 등 체납액이 크다. 관련 부처의 규제 명령을 거친 뒤 계속 체납을 하고 지불을 거부하는 경우 법원에 소송을 제기하고 줄거리, 행위의 열악한 정도에 따라 유죄 판결을 내릴 수 있다.
' 중화인민공화국 * * * 및 국노동법' 제 50 조는 "임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 하며, 근로자의 임금을 공제하거나 체불할 권리가 없다" 고 규정하고 있다. 91 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "고용인 단위는 근로자의 합법적 권익 침해 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 근로자의 임금 보상, 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 보상금을 지급하도록 명령한다. (1) 공제하거나 근로자의 임금을 체납할 권리가 없다. (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금 보수를 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다. 형법' 제 276 조, 재산 이전, 도피 등의 방법으로 근로자의 노동 보수 지불을 피하거나 근로자의 노동 보수를 지급하지 않고 지불할 수 있는 능력을 가지고 있다. 액수가 크다. 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.