고용주 책임 보험 보장 범위
법적 분석:
사용자 책임 보험 적용 대상: 다양한 업종의 고용주, 근로자(정규직 근로자, 계약직 근로자, 단기 근로자, 임시 근로자, 계절 근로자 포함) 견습생)은 고용주와 직접적인 고용 계약 관계를 맺고 있습니다. 책임범위에는 주로 피보험 근로자가 피보험자(고용주)의 근무 중 상해 또는 직업병을 입은 경우 법에 따라 고용주가 부담해야 하는 금전적 배상 책임이 포함되며, 보험회사는 이에 대해 책임을 질 수 있습니다. 보상. 고용주의 책임에 대한 가장 중요한 전제조건은 고용주와 직원 사이에 가장 직접적인 고용 계약 관계가 있어야 한다는 점에 유의해야 합니다. 다만, 전쟁, 폭동 등으로 인하여 직원이 상해를 입거나 사망한 경우 또는 피보험자의 고의 또는 직원의 고의적인 행위로 인하여 보험회사는 배상책임을 지지 않습니다. 노동력을 완전히 상실하여 일을 할 수 없게 되거나 퇴직하여 일상생활에 도움이 필요한 사람에게 업무상 장애연금은 개인급여의 75%를 지급한다. 죽을 때까지. 노동력의 일부를 잃었지만 여전히 노동력을 가질 수 있는 근로자에게는 기업 행정부나 사용자가 적절한 직업을 배정해야 하며, 노동력 상실 정도에 따라 노동 보험 기금에서 업무상 장애 보조금을 받아야 합니다. 장애자가 된 후의 급여액은 장애자가 되기 전 급여의 10%~30%와 동일하나, 장애 후 복귀 시 급여를 합한 금액은 장애 전 급여를 초과할 수 없습니다. 구체적인 조치사항은 시행규칙에 규정되어 있습니다.
법적 근거: '중화인민공화국 노동보험 규정' 제12조는 업무상 부상 및 장애 혜택을 규정하고 있습니다. 근로자와 업무 중 부상을 입은 근로자는 의료기관에서 치료를 받아야 합니다. 기업의 센터 또는 병원 또는 전문 병원에서 치료를 받으십시오. 회사의 진료소, 병원 또는 특약을 맺은 병원이 환자를 치료할 수 없는 경우, 회사의 행정부서 또는 자본은 환자를 다른 병원으로 이송하여 치료하여야 한다. 진단치료비, 약비, 입원비, 입원중 식비, 치료여비 등 일체의 비용은 기업의 관리기관이나 자본이 부담한다. 의료기간 동안에도 급여는 계속 지급됩니다. 근로자 및 근로자가 업무상 부상으로 인해 장애를 입었다고 판정된 경우, 다음 조건에 따라 노동보험기금에서 업무상 장애연금 또는 업무상 장애 보조금을 매월 지급합니다.