근로계약에서 손해배상금을 받는 것이 합법적인가요?
노동계약에 지체상금이 있는 것이 적법한가요?
'중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 노동계약에 지체상금 조항이 있습니다. 계약은 합법적입니다. 다만, 지체상금액은 너무 높거나 낮지 않고 합리적이어야 하며, 계약 위반으로 인한 손실에 상응하는 금액이어야 합니다.
1. 지체상 손해배상의 적법성
'중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 노동계약은 두 사람 사이의 노동관계를 성립시키는 것이다. 근로자와 고용주 및 양측의 권리와 의무에 관한 합의. 이는 근로자와 고용주가 공식적이고 합법적인 노동 관계를 공식적으로 확립했으며 양측이 권리와 의무의 실질적인 이행 단계에 진입했음을 의미합니다. . 따라서 고용계약의 손해배상 조항은 적법합니다.
2. 지체상금의 합리성
근로계약상의 지체상금 조항이 적법하더라도, 지체상금액은 합리적이어야 하며 너무 높거나 낮아서는 안 됩니다. 지체된 손해배상액이 너무 높거나 너무 낮을 경우 공정과 정의의 원칙에 어긋나고 근로자의 정당한 권익을 침해할 수 있습니다. 따라서 근로계약을 체결할 때에는 실제 상황에 따라 손해배상액을 합리적으로 합의하여 체결하여야 합니다.
3. 지체상금의 성격
지급손해배상의 성격도 고려해야 할 요소 중 하나이다. 만약 위약금이 손실을 보상하는 것이 아니라 단지 계약 위반을 처벌하기 위한 것이라면 그러한 위약금은 법을 준수하지 않습니다. 따라서 노동계약을 체결할 때에는 위약금이 계약 위반으로 인해 발생한 손실을 실질적으로 보상할 수 있도록 위약금의 성격을 명확히 규정해야 합니다.
요약하면, 노동계약상의 손해배상금 조항은 적법하지만, 손해배상액은 너무 높지도 낮지도 않은 합리적인 수준이어야 하며, 위 규정 위반으로 발생한 손실에 비례해야 합니다. 계약. 노동계약을 체결할 때 위약금으로 위약금으로 인한 손실을 실질적으로 보상할 수 있도록 실제 상황에 따라 위약금 금액과 보상 성격을 합리적으로 합의해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제25조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. 계약을 위반한 경우 상대방이 계약 위반으로 인한 손실에 대한 보상 금액을 계산하는 방법도 합의할 수 있습니다.”