비밀유지 계약에 서명하고 비밀유지 수수료를 지불하지 않으면 해당 계약이 유효한가요?
비밀유지 계약 체결 시 비밀유지 수수료는 부과되지 않으며, 해당 계약은 유효합니다. 세부 사항은 다음과 같습니다:
1. 비밀유지 수수료를 지불하지 않아도 비밀유지 계약의 유효성에 영향을 미치지 않습니다.
2. 비경쟁 보상이 지급되는 경우 직원은 비경쟁 계약 종료를 청구할 수 있습니다.
비밀 유지 계약에 서명하려면 다음 내용이 필요합니다.
1. 비밀 유지를 비밀로 하는 당사자 A와 B.
2. 기밀을 유지해야 하는 이유와 기밀이 공개되면 어떤 일이 발생하는지 설명합니다.
3. 기밀을 유지해야 하는 조건(내용), 양 당사자의 권리 및 의무
p>4. 비밀유출로 인한 손실에 대한 보상조건. (계약 위반에 대한 책임)
5. 분쟁 해결 방법, 즉 소송을 위한 법원의 위치를 결정합니다.
양 당사자의 권리와 의무는 다음과 같습니다:
1. A 당사자는 B 당사자의 발명품 및 과학적 연구 결과에 대해 정상적인 작업 조건, 양호한 응용 및 생산 조건을 제공하며,
2. 당사자 B는 당사자 A의 요구 사항에 따라 운영, 생산 프로젝트 및 과학 연구 프로젝트의 설계 및 개발에 참여해야 하며 결과와 정보를 제공해야 합니다. 당사자 A는 생산, 운영, 설계 및 개발에 대한 소유권과 처분권을 갖습니다.
3. 당사자 B는 자신의 업무에 필요하지 않은 상업적 비밀을 캐내서는 안 됩니다.
4. A측의 서면 동의 없이 B측은 A측의 새로운 제품을 설계 및 개발하고 A측의 영업 비밀을 제3자에게 공개하는 문서를 작성해서는 안 됩니다.
5. 노동 계약을 해지하거나 해지하는 경우, 당사자 B는 대중에게 공개되지 않은 당사자 A가 소유한 정보를 제3자에게 공개해서는 안 됩니다.
6. - 경쟁제한, 근로계약이 해지 또는 해지된 후 을은 비경쟁제한 기간 동안 유사한 제품을 생산하거나 유사한 사업을 운영하는 경쟁적인 직원을 확보할 수 없다. A측의 영업 비밀 공개
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8. A측은 B측에 비밀 직위를 맡기고 B측에 비밀 유지 수당을 제공합니다.
요약하자면, 법률에 따라 쌍방이 비밀유지 계약을 체결한 경우, 고용주가 비밀유지 수수료를 지불하지 않더라도 쌍방이 동의하면 계약은 유효합니다. 기밀유지 수수료는 직원이 기밀유지 계약을 준수한다는 전제 하에 단위가 합의한 대로 지불해야 합니다. 양 당사자가 경쟁 금지 조항에 동의하는 경우, 보상에 대한 합의가 없더라도 단위는 법적 규정에 따라 보상을 지불해야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제23조
사용자와 사용자 간의 비밀유지 의무 및 비경쟁 제한 근로자는 근로계약을 통해 고용주의 영업비밀 및 지적재산권과 관련된 비밀유지 사항을 지킬 것에 동의할 수 있습니다.
비밀 유지 의무가 있는 직원의 경우, 고용주는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에서 직원과 경쟁 금지 조항에 합의할 수 있으며, 노동 계약이 해지되거나 해지된 후에는 경쟁 금지 조항에 동의할 수 있습니다. 해당 기간 내에는 매월 근로자에게 금전적 보상을 지급합니다. 근로자가 비경쟁 계약을 위반한 경우, 근로자는 계약에 따라 고용주에게 지체상 손해배상금을 지불해야 합니다.