공공기관 성과급 기준은 어떻게 되나요?
공공기관의 성과급 기준은 공공기관이 자체적으로 정하는 기준이 없으며, 일반적으로 직무, 업무 성과, 실제 기여도 등을 종합적으로 고려하여 확정됩니다. 업종별 공공기관의 특성에 따라 매년 평가결과를 우수, 적격, 기본적격, 부적격 등급으로 나누어 구체적인 금액을 확인합니다.
1. 공공기관의 성과급 기준은 무엇입니까?
현재 공공기관 연봉 조정 방식을 예로 들면, 이번 개편은 공공기관 직원의 기본급 기준을 조정하고 성과급의 일부를 기본급에 포함시키는 내용이다. 전문직과 기술직의 급여 기준은 현행 550위안에서 2,800위안에서 1,150위안에서 3,810위안으로 각각 인상되고, 관리인력의 급여 기준은 현행 550위안에서 2,750위안에서 1,150위안에서 3,770위안으로 인상된다. 전문직 급여 기준은 각각 80위안에서 2,600위안, 관리직 급여를 170위안에서 5,795위안으로 인상합니다. 성과급의 일부가 기본연봉에 포함된 후 그에 따라 성과급 수준이 감소됩니다.
최하위 직위부터 최고 직위까지 전문기술인력에 대한 감면금액은 220위안에서 655위안까지이다. 관리자의 성과급은 최저직급에서 최고직급까지 220위안에서 650위안으로 감소합니다. 그러면 기본급을 인상하고 성과급을 삭감한 후, 연금 공제 전 공공기관 종사자의 실제 소득은 어떻게 변할 것인가? 간단하게 계산해 보면 기술직과 관리직의 급여는 낮은 수준에서 높은 수준으로 증가하는 것으로 나타났다. 각각 470에서 약 3,500입니다. 물론, 이렇게 인상된 급여의 대부분은 개인연금보험과 직업연금을 지불하는 데 사용될 것입니다. 개인은 연금보험 8%, 직업연금 4%를 납부해야 하며, 총 비율 12%가 360위안 이상이다.
'노동법' 제48조 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
2. 공공기관 직원의 급여 구성은 어떻게 되나요?
공무원 및 공공기관 직원의 급여는 첫째 기본급, 둘째 수당, 셋째 보조금, 넷째 상여 등 4가지 측면으로 구성된다. 기본급, 즉 직급급과 직급급은 급여체계의 주체이자 공무원의 연금, 연금, 기타 항목을 결정하는 주요 기준이다. 보조금은 지역수당과 직위수당으로 구성되며, 여기에는 지역별 추가수당과 험난한 지역에 대한 수당이 포함된다. 공무원 보조금 제도는 여전히 개편 중이며, 향후 규정을 뒷받침하는 구체적인 조항이 적용될 예정이다. 상여금은 실제로 공무원에게 연말에 일회성으로 지급되는 상여금을 말하며, 이는 정기 평가에서 우수하고 역량이 있다고 판단되는 공무원이 누릴 수 있는 것입니다. 수당, 보조금, 상여금은 공무원 급여의 중요한 구성요소이자 보충물입니다.
3. 이 글을 공부하고 숙달함으로써 공공기관의 성과급 기준이 무엇인지 전반적으로 이해하게 되었습니다. 최근 성과급은 공공기관에서 그 가치를 점점 더 중요하게 여기고 있으며, 그 기준은 획일적으로 규정되지 않고, 공공기관별로 자체 사정에 따라 책정되고 있다. 일반적으로 성과급은 전체 급여의 약 40%를 차지합니다. 공공기관이 성실하고 책임감 있게 일하고 뛰어난 성과를 낸 직원에게 성과급을 도입하는 것은 매우 좋은 조치다.
법적 근거
'공공기관 인사관리 규정'
제20조: 공공기관은 지정된 직무와 업무에 따라 직원을 종합적으로 평가해야 한다. 고용 계약 성과에서는 업무 성과 평가에 중점을 둡니다. 평가는 서비스 대상자의 의견과 평가를 들어야 합니다.
제21조 평가는 일반평가, 연차평가, 취업기간평가로 구분된다. 연차평가 결과는 우수, 적격, 기본적격, 무자격 등급으로 구분할 수 있으며, 취업기간 평가 결과는 적격, 무자격 등급으로 구분할 수 있다.
제32조 국가는 인센티브와 제약을 결합한 공공기관의 임금제도를 확립한다. 공공기관 직원의 임금에는 기본급, 성과급, 수당 및 보조금이 포함됩니다. 공공기관의 임금분배는 업종별 공공기관의 특성에 기초하여 직무책임, 업무성과, 기여도 등의 요소를 반영하여 이루어져야 한다.