2023년 베이징 최저 임금
2023년 베이징의 최저 임금은 다음과 같습니다:
1. 정규 직원에게 적용되는 월 최저 임금 기준은 계속해서 2,200위안입니다.
2. 시간제 근로자에게 적용되는 시간당 최저 임금 기준은 계속해서 24위안이고, 법정 휴일에 시간제 근로자에게 적용되는 시간당 최저 임금 기준은 계속해서 56위안이다.
최저임금 기준에는 다음 항목이 포함되지 않습니다:
1. 연장근로시간 임금
2. 저온, 지하, 유해물질 및 기타 특수 작업 환경 및 조건에 대한 수당
3. 법률, 규정 및 국가 등에서 규정하는 근로 복지 혜택
요약하면 베이징의 월 최저임금 기준은 월 2,200위안으로 조정되고, 시간당 최저임금 기준은 시간당 24위안으로 조정된다. 국가는 최저임금 보장제도를 시행하고 있으며, 고용주가 근로자에게 지역 최저임금 기준보다 낮은 임금을 지급하는 것은 불법입니다. 근로자는 지방 노동국에 근로감독 진정서를 제출하거나 지방 노동국에 중재를 신청하고 임금 지급을 요구할 수 있습니다. 근로계약이 체결되지 않은 경우, 근로자는 체결되지 않은 근로계약에 따른 급여의 두 배를 지급해야 할 수 있습니다. 임금 체불로 인해 근로관계가 종료된 경우, 근로자는 경제적 보상도 지급해야 할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제44조
다음 상황 중 하나에 해당하는 경우, 사용자는 임금과 보수를 지급해야 합니다. 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 금액:
(1) 근로자가 근무 시간을 연장하기로 합의한 경우 임금의 150% 이상인 임금과 보수를 지급합니다. ;
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우 급여의 200% 이상의 임금을 지급해야 합니다.
(3) 법적 근로자가 휴일에 근무하도록 배정된 경우 임금의 300% 이상을 지급받아야 합니다.
'최저임금규정' 제3조
이 규정에서 말하는 '최저임금기준'이란 근로자가 법정근로시간 또는 근로시간 중에 지급하는 임금을 말한다. 법에 의거하여 체결한 노동계약에 규정된 경우, 사용자는 정상적인 근로를 전제로 법에 따라 최저 노동보수를 지급해야 합니다.
이 규정에서 '통상근로'라 함은 근로자가 법정 근로시간 또는 근로계약서에서 정한 근로시간 내에서 근로계약을 체결하여 체결한 근로계약에 따라 근로자가 수행하는 근로를 말한다. 법. 근로자가 법에 따라 유급 연차휴가, 가족휴가, 혼례 및 장례휴가, 출산(출산)휴가, 산아조절수술 휴가, 기타 국가가 정한 휴가를 누리는 기간 동안에는 정상적인 근로를 제공한 것으로 간주됩니다. 법정근로시간 중 법에 따라 사회활동에 참여하는 기간과 같습니다.
제6조
월 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 현지 근로자 및 그 부양가족의 최저생계비, 도시주민의 소비자물가지수, 개별 직원이 지불하는 사회 기여금, 보험료, 주택 공제금, 직원의 평균 임금, 경제 발전 수준, 고용 상태 및 기타 요소 등이 있습니다.
시간당 최저임금 기준을 결정·조정함에 있어서는 공표된 월 최저임금 기준을 토대로 단위별 기본연금보험료와 기본의료보험료를 함께 고려하여야 한다. 시간제근로자는 직업안정성, 근로조건, 노동강도, 복지 등 측면에서 정규직과 정규직의 차이를 충분히 고려해야 한다.