국가에서 정한 시급은 얼마인가요?
최저임금 기준은 시간당 12.18위안 이상, 월 2120위안 이상에서 시간당 12.64위안 이상, 월 2200위안 이상으로 조정됐다. 국가는 최저임금 보장제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
1. 최저임금이란 무엇입니까?
1. 최저임금은 고용주(또는 고용주)가 근로자에게 지급하는 금액을 말합니다. 법정근로시간 중 일반근로에 대한 최저임금.
2. 최저임금에는 초과근무수당, 특수근무환경, 특수조건하 수당 등이 포함되지 않습니다.
3. 최저 임금은 일반적으로 국가나 지역의 법률에 의해 정해집니다.
2. 최저 임금이 적용되는 상황
(1) 노동 계약에서 양 당사자가 합의한 직원이 노동 할당량이나 계약된 업무를 완료하지 못한 경우, 고용주는 근로자에게 임금 기준보다 낮은 임금을 지급하도록 허용하는 조항은 법적 효력이 없습니다.
(2) 고용주와 노동 관계가 형성 또는 확립된 후 수습, 숙련 및 견습 기간 동안 직원이 법정 근무 시간 내에 정상적인 노동을 제공하는 경우 고용주는 그에게 급여를 지급해야 합니다. 최저 임금 임금 이상입니다.
(3) 회사는 해고된 근로자에게 해고된 경우 해당 지방자치단체의 관련 규정에 따라 생활비를 지급해야 합니다. 근로자가 재고용된 경우, 회사는 출산 또는 수유로 인한 장기 휴가로 인해 해고된 여성 근로자에게 임금을 지급하지 않습니다. 출산보험에 가입하지 않은 경우에는 기업이 원래의 급여를 지급한다.
(4) 직원의 질병 또는 업무 외 부상을 치료하는 기간 동안 기업은 규정된 의료 범위 내에서 관련 규정에 따라 직원의 병가 임금 또는 질병 구제비를 지급해야 합니다. 병가 급여 또는 질병 구제 비용은 현지 최저 임금보다 낮을 수 있지만, 국가에서 정한 시간당 최저 임금의 80%보다 낮을 수 없습니다. 지역마다 다릅니다.
1. 베이징을 예로 들면, 시간제 직원의 시간당 최저 임금 기준이 15.2위안/시간에서 16.9위안/시간으로 인상되었습니다.
2. 시간제 근로자 휴일 최저임금 기준이 36.6위안/시간에서 40.8위안/시간으로 인상되었습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동법"
제48조
국가는 최저 임금 보호 제도를 시행한다 . 최저임금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정하고 국무원에 보고하여 신청한다. 사용자가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 됩니다.
'중화인민공화국 노동계약법'
제30조
사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 근로자 근로자는 근로보수를 기한 내에 전액 지급해야 합니다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.
제44조
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 통상 근로시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
( 1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정된 경우 임금은 임금의 150% 이상 지급되어야 합니다.
(2) 근로자는 휴일에 근무하도록 배정되지만 이 경우 보상은 제공될 수 없습니다. 직원이 휴가 중인 경우 급여의 200% 이상을 급여로 지급해야 합니다.
(3) 직원이 법정 공휴일에 근무할 예정인 경우 급여의 300% 이상을 지급해야 합니다. 급여의 보수는 보수로 지급됩니다.