근로계약의 사법적 해석
법적 분석: 노동계약법에 대한 사법적 해석의 내용은 주로 '노동법', '근로계약법', '민사소송법'에 따른 근로자와 사용자 간의 분쟁에 관한 것입니다. 노동쟁의 사건의 해결 및 처리에 관한 규정을 마련하여 노동쟁의 사항을 정확하게 청취할 수 있도록 합니다. 노동쟁의중재위원회가 당사자가 중재를 신청한 사항이 노동쟁의에 속하지 않는다는 이유로 서면으로 결정, 결정 또는 부적격 통지를 하고, 당사자가 이에 불복하여 다음 규정에 따라 인민법원에 소송을 제기하는 경우 법률에 따라 인민법원은 사건별로 사건을 처리한다.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제2조 중화인민공화국 영토 내의 기업 및 개인 경제 조직(이하 총칭하여 사용자라고 함) 및 이들과의 노동 조합 법률은 관계에 있는 근로자에게 적용됩니다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 이 법을 준수해야 한다.
제82조 중재를 요청하는 당사자는 노동쟁의 발생일로부터 60일 이내에 노동쟁의 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청서 접수 후 60일 이내에 내려집니다. 중재 판정에 이의가 없으면 당사자들은 이에 따라야 합니다.
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제2조 이 법은 중화인민공화국 영토 내에서 사용자와 근로자 사이의 다음 노동쟁의에 적용된다: (1) ) 노동관계 확인으로 인해 발생하는 분쟁 (2) 노동계약의 체결, 이행, 수정, 취소, 종료로 인해 발생하는 분쟁 (3) 해고, 사직, 퇴직으로 인해 발생하는 분쟁 근무시간, 휴식 및 휴가, 사회보험, 복지, 교육 및 노동 보호로 인해 발생한 분쟁 (5) 노동 보수, 업무상 부상에 대한 의료비, 경제적 보상 또는 보상 등으로 인해 발생한 분쟁 법률과 규정에 규정되어 있습니다.