직원은 사회 보장을 지불해야 합니까?
법적 주체:
'노동법'은 기업과 단위가 직원에게 정상적인 사회 보장 기여금을 지불해야 한다고 규정하고 있지만 다음과 같은 상황에서는 지불할 필요가 없습니다. 1. 퇴직자와 계약을 체결한다. 2. 독립적으로 일하지 않는 시간제 근로자 3. 인력파견인력을 고용하고, 파견회사는 급여를 지급한다. 4. 인턴십 계약을 체결한다. 아웃소싱 사업. 또한, 프리랜서나 실업자인 경우 사회보장 지급은 임의이며, 연금보험과 의료보험에만 가입할 수 있습니다. 사회보험법 제9조: 노동조합은 법에 따라 근로자의 정당한 권익을 보호하며, 주요 사회보험 문제에 대한 연구에 참여하고, 사회보험 감독위원회에 참여하며, 관련 사항을 감독할 권리가 있습니다. 직원의 사회 보험 권리와 이익. 법적 객관성:
사회보험법 제58조: 사용자는 채용일로부터 30일 이내에 근로자의 사회보험 등록을 사회보험기관에 신청해야 합니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다. 사회보험에 자발적으로 가입한 근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 탄력적 고용을 가진 사람들은 사회보험취급기관에 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회 보장 번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.