회사명 등록 여부 조회
회사명이 등록되어 있는지 확인하는 방법은 다음과 같습니다.
국가기업신용정보홍보시스템에 로그인하여 회사의 소재지, 명단, 등록번호를 선택하고 질문.
회사의 해고사유:
1. 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 자
2. 고용주의 규칙과 규정을 위반하는 경우;
3. 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주에게 심각한 손해를 초래하는 경우;
4. 동시에 다른 고용주가 고용주의 업무 완수에 해를 끼치는 경우 해당 업무가 심각한 영향을 미쳤거나 고용주가 시정 요청을 거부한 경우
5. 법에 따라.
회사에서 해고된 직원에 대한 보상 기준:
회사에서 해고된 직원은 인민공화국 노동법의 요구 사항에 따라 경제적 보상의 두 배를 보상받아야 합니다. 중국의. 경제적 보상은 해당 단위에서 근무한 연수를 기준으로 근로자에게 지급되며, 매 1년당 1개월 급여 비율로 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다. 월임금은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월 동안 근로자의 평균임금을 말한다.
요컨대, 회사는 직원이 회사 규정을 위반한 경우에만 직원을 해고할 수 있는 권리가 있습니다. 예를 들어, 회사는 수습 기간 동안 회사의 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 직원을 해고할 권리가 있습니다. 유닛에 큰 사고가 발생했습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제41조
생산 및 운영상의 필요로 인해 사용자는 근로자는 협의 후 근로시간을 연장할 수 있으며, 원칙적으로 1일 1시간을 초과할 수 없으며, 특별한 사유로 근로시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 범위 내에서 근로시간 연장은 1일 3시간을 초과할 수 없습니다. 근로자는 한 달에 36시간을 초과할 수 없습니다.