복건 180 일 출산 휴가 조건은 무엇입니까
< P > 한 아이를 낳든 두 아이를 낳든 여자는 158 일에서 180 일 사이의 휴가를 즐길 수 있다. 남자의 보살핌 휴가도 통일적으로 158 일로 연장되었다. 조례가 개정되기 전 한 아이가 만육 (여자 24 세 이상 또는 남자 30 세 이상) 에 부합하며 외동 자녀 부모의 영광증을 받았고, 여자 출산휴가는 135 일에서 180 일이다.
푸젠성 출산휴가: 158-180 일 복건 육아 휴직: 15 일. 출산 휴가는 재직 여성의 출산 전후 휴가 대우를 말하며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 2 개월 반, 만혼만육자는 전후 4 개월까지 성장할 수 있으며, 여직자의 출산은 98 일 미만의 출산 휴가를 받을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산, 출산) 직업여성은 출산 휴가 기간 동안 고용인 단위가 임금을 낮추거나 사퇴하거나 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
재직 여성의 출산 전후 휴가 대우는 일반적으로 출산 상반기부터 출산 후 2 개월 반, 만혼만육자는 전후 4 개월까지 성장할 수 있으며, 여직공은 출산이 98 일 미만인 출산휴가를 받을 수 있다.
구체적으로:
1, 직업여성은 출산 휴가 기간 동안 고용주가 임금을 낮추거나 사퇴하거나 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다.
2, 어떤 단위도 결혼 임신 출산 휴가 수유 등으로 여직자의 임금을 낮춰서는 안 된다. 여직자를 해고하고, 일방적으로 노동고용계약이나 서비스계약을 해지해야 한다. 여직자는 노동고용계약이나 서비스계약을 해지할 것을 요구한다.
: 출산 휴가는 보통 언제 시작됩니까?
명확한 규정이 없습니다. 국가는 일반적으로 임신 7 개월 이상 (예: 근무허가, 본인 신청, 단위 승인, 출산 전 2 개월 반, 임신 7 개월 만에 신청할 수 있도록 규정하고 있습니다. 국가는 재직 여성의 출산 전후 반드시 누려야 할 휴가를 규정하고 있다:
1, 출산휴가: 98 일 +15 일 (난산) +15 일 (다둥이가 아기를 한 명 더 낳는 것); 2. 산전 검사: 여직원이 임신 기간 동안 의료기관이 약속한 노동시간 내에 산전 검사 (임신 12 주 이내의 초찰 포함) 를 실시하는 것은 노동시간으로 계산해야 한다. (일부 기업은 임신 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 하는 시간을 병가, 결근 등으로 계산해 여직원의 합법적인 권익을 침해한다.)
3, 출산 전 근무간 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 휴식, 야간 근무 배정 불가
4, 수유시간
법적 근거:
"중화인민공화국 * * 및 국노동법" 제 62 조 여직원 출산은 90 일 미만의 출산휴가를 받는다.
' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.