일반기업 사회보장 지급 기반
직원의 급여가 최저지급한도보다 낮은 경우 회사는 사회보장제도에서 정한 최저지급기준을 지급기준으로 삼을 수 있다.
사회보장 지급기준은 사회평균임금의 60~300위안이다. 예를 들어 사회평균임금이 1000위안이라면 지급기준은 600~3000위안이 될 수 있다.
사회보장 지급기준 계산방법:
일반적으로 지급기준은 전년도 개인 급여소득입니다.
(1) 직원의 급여 소득이 전년도 현지 직원 평균 급여보다 300위안 높은 경우 전년도 현지 직원 평균 급여의 300위안을 수입으로 사용합니다.
(2) 직원 급여 소득 전년도 직원의 현지 평균 급여인 60위안보다 낮을 경우 전년도 직원의 현지 평균 급여의 60%를 지급합니다. 지급 기준으로 사용;
(3) 직원 급여가 300~60위안인 경우 실제 지급액을 보고해야 합니다. 근로자의 급여소득을 확정할 수 없는 경우, 지급기준은 지방 노동행정부가 고시한 전년도 현지 근로자의 평균임금을 기준으로 결정한다.
매년 사회보장국은 정해진 시간(3월 또는 7월, 장소에 따라 다름)에 기준 번호를 결정합니다. 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 새로운 기준 번호를 신고하려면 다음이 필요합니다. 급여 명세서 및 기타 증명서를 준비합니다.
매년 사회보장국은 정해진 시기(3월 또는 7월)에 사회보장 기초를 검토하고 최신 최소 및 최대 기초를 발표합니다. 일반적으로 기업은 직원에게 최저 기본 사회보장금을 지급합니다. 물론 일부 회사에서는 전년도 직위의 평균 급여를 기준으로 직원에게 사회보장금을 지급합니다.
최근 발표 시간을 기준으로 현지 사회보장국에서 최신 사회보장 기반을 확인할 수 있습니다. 또한, 제3자 소프트웨어를 통해서도 국가 사회 보장 기반을 확인할 수 있습니다. Haoyibao를 예로 들면 Haoyibao의 자체 사회 보장 계산기는 최신 사회 보장 기반을 실시간으로 업데이트합니다.
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