두번째 자녀 정책에 관한 최신 규정
법적 분석: 1. 출산수당
출산수당은 출산으로 인해 직장을 그만두는 여성에게 국내법령에서 지급하는 생활비를 말한다.
출산수당 산정방법 : 단위당 1인당 출산수당 월급여 ¼ 30(일)×출산휴가 일수 (참고: 지역마다 휴가 일수가 다르며, 규정도 지역마다 다릅니다.)
2. 출산 의료비
(1) 의료비 출산의 건강상태를 확인한 후, 시 노동사회보장국에서 병원에 일정 금액을 정산합니다(10,000위안을 초과하는 금액은 승인 금액에 따라 정산합니다).
(2) 타지역 배송을 위한 의료비가 할당기준보다 낮은 경우에는 할당기준에 따라 상환한다.
3. 일회성 출산영양지원금
(1) 정상출산 및 낙태한 해의 시 직원의 월평균 급여×25.
(2) 난산 및 다태아 : 전년도 지방자치단체 직원의 월평균 급여×50.
4. 일회성 보조금
1, 2급 병원에서 출산하는 경우 1인당 300위안의 일회성 보조금이 추가됩니다.
위 관련 보조금은 참고용일 뿐이며 해당 지역의 실제 보조금 기준이 우선 적용됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 헌법"
제25조 국가는 인구 증가가 경제 및 사회 발전 계획에 부합하도록 가족계획을 장려합니다.
제33조 중화인민공화국 국적을 가진 사람은 모두 중화인민공화국 공민이다. 중화인민공화국의 모든 공민은 법 앞에 평등하다. 국가는 인권을 존중하고 보호한다. 모든 국민은 헌법과 법률에 규정된 권리를 향유하며 헌법과 법률에 규정된 의무를 다하여야 한다.
제49조: 결혼, 가족, 어머니와 자녀는 국가의 보호를 받는다. 남편과 아내 모두 가족계획을 실천할 의무가 있습니다. 부모는 미성년 자녀를 양육하고 교육할 의무가 있으며, 성년 자녀는 부모를 부양할 의무가 있습니다. 결혼의 자유를 파괴하고 노인, 여성, 어린이를 학대하는 것은 금지되어 있습니다.