국가에서는 급여 인상 기준을 규정합니다.
국가 임금 인상은 일반적으로 지자체의 최저 임금 기준에 따라 이루어지며, 동종 업종의 임금 수준을 기준으로 조정됩니다.
관련 법규에 따라 최저임금 기준을 결정하고 조정할 때에는 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.
1. 근로자 자신과 부양가족의 최저생계비 인구;
2. 평균 사회 임금 수준
4. 지역 간 경제 발전 수준.
국가 임금 인상은 포괄적인 참조 요소를 기반으로 합니다.
1. 근로자 자신과 평균 부양 인구의 최소 생활비
2. 평균 사회 임금 수준
3. 노동 생산성
4. 고용 상태
5. 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
요약하자면 우리나라의 급여 수준은 주로 근속 기간을 기준으로 계산됩니다. 민간 기업의 임금 인상은 일반적으로 직원의 특정 업무 표준과 성과에 따라 결정됩니다. 연봉 인상을 규정하는 법률은 없지만 약간의 인상만 권장됩니다. 동시에 직원의 급여는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안됩니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제4조
사용자는 노동법 제4조에 따라 노동법규를 제정하고 개선해야 한다. 근로자가 노동권을 향유하고 노동의무를 이행하도록 보장하는 법률입니다. 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험 및 복리후생, 직원 교육, 노동 규율 및 노동 할당량 관리, 기타 규칙, 규정 또는 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 주요 사항을 제정, 개정 또는 결정할 때 사용자는 근로자대표대회 또는 근로자 전체에서 논의한 후 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다. 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 협의를 통해 사용자에게 수정 및 개선을 제안할 권리가 있습니다. 고용주는 근로자의 중요한 이익에 직접 영향을 미치는 규칙, 규정 및 주요 사항에 대한 결정을 근로자에게 공개하거나 알려야 합니다.
제50조
임금은 매월 근로자에게 통화 형태로 지급되어야 합니다. 근로자는 이유 없이 임금을 삭감하거나 임금을 체불하여서는 아니 된다.
'임금지급에 관한 잠정규정' 제12조
근로자의 사유 이외의 사유로 단위가 임금지급 주기 내에 작업 또는 생산을 중단하는 경우 사용자는 다음 사항을 준수해야 한다. 근로계약의 조항에 따라 근로자에게 표준임금이 지급됩니다. 근로지급기간이 1일을 초과하는 경우 근로자가 정상적인 근로를 제공하는 경우 근로자에게 지급되는 근로보수는 근로자가 정상적인 근로를 제공하지 않는 경우 해당 지역의 최저임금기준보다 낮아서는 안 된다. 국가 규정.