2022년 퇴직 단위는 2014년 기준으로 처리됩니다. 이러한 이해가 정확하지 않은가요?
2014년 7월부터 행정기관 연금보험제도 개편과 혁신을 실시해 행정기관 및 기관 직원들이 연금보험을 납부하고 받기 시작했다.
퇴직급여 산정 및 지급방식의 질서 있는 선진화를 위해 2022년부터 '신입인 신방식, 노년층 신방식, 인사연계 방식'을 시행한다. 중인전환방식은 주로 개인계좌연금보험 및 기업연금 부족에 대한 보상으로 지급연도로 간주되는 지급연도에 대한 과도연금을 추가로 계산하는 것을 말한다. 그러나 사람들은 또한 사람들을 혼란시키기 쉬운 '10년 완충 기간'을 공포했습니다.
완충기간은 일반적으로 2014년 7월부터 2024년 7월까지(일부 지역에서는 2024년 말까지 연장)까지의 기간을 말한다. 완충기간 동안 기존 퇴직금 산정방식과 개인연금 새 산정방식을 사용해 퇴직 근로자의 연금보험 혜택을 비교한다.
기존 퇴직금 방식이 높은데, 퇴직금 지급 방식을 활용해 연금보험을 분배해야 한다. 즉, 기존 방식의 퇴직금을 전제로 기존 방식보다 높은 일정 비율을 배분하며 점차적으로 10에서 100으로 전환된다. 기존 방식에 따른 퇴직금 계산
기존 방식에 따른 퇴직금 계산은 엄격히 2014년 7월 기본급 기준에 직원이 근무한 시간에 해당하는 기존 방식 계산 비율을 곱한 값이다. 퇴직 후 근무한 경우, 자신의 직위의 전문 및 기술 직위에 해당하는 퇴직 보조금 기준, 2015년 예산 할당량에서 연금 인상이 추가됩니다. 위의 총 급여 및 복리후생은 2022년 발표된 급여 인상율에 따라 매년 인상됩니다. 계산 방법은 비교적 복잡하지만 기본적으로 공정하고 공정합니다.
행정기관 연금보험 정책의 개혁과 혁신에 부응하기 위해 직원의 사회연금보험과 기업연금 납부를 보장한 후 2022년 행정기관 표준임금을 대폭 변경해 매우 큰 표준. 예를 들어 정과실무 18급 6급의 경우, 개혁혁신 전 표준급은 1,433위안이었고, 개혁혁신 이후 2,913위안으로 1,480위안 증가했다.
2014년 7월 기본급 기준을 적용할 수 없고 산정지급률이 80%라면 연금보험 급여가 갑자기 1,184위안 증가한다. 이러한 처우의 격차는 '노인'들 사이에서도 강한 불합리성을 야기할 것이다. 그리고 2014년 7월부터 두 차례에 걸쳐 표준급여 인상을 실시했는데, 이는 항상 표준급여 및 복리후생 기준을 강화해왔기 때문에 그 차이는 점점 더 커질 것입니다.
따라서 노년층과 노년층의 급여간 안정적인 연계를 보장하기 위해 노년층이 2014년 7월에 퇴직한다는 가정하에 산정하고 노년층의 연금 증가 궤적을 참고하여 산정하였다. . 기존 방식의 퇴직금은 노년층이 노년층에 비해 갖는 장점은 매년 기존 방식보다 높은 차액만큼 일정 비율만큼 새로운 방식이 공개적으로 지급된다는 점이다.
이 차이를 통제하지 못하면 좌우 연도의 퇴직금 격차도 커져 불합리로 이어진다. 따라서 다양한 지역에서는 개인 연금 보험 정책의 명확화를 추진할 때 매우 신중하며 모든 사람이 수용할 수 있는 수준으로 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 조기 퇴직하는 고연령 퇴직 직원의 경우, 학생의 최저 생활 보장 기준을 더욱 향상시키기 위해 올해 연금은 2021년 12월 31일 이전에 65세에 도달한 퇴직 근로자에게 계속해서 적절하게 적용됩니다. 포함) 40세 이상 퇴직 직원은 위의 방법에 따라 조정된 후 40위안에서 70위안까지의 특별 정책을 계속 누릴 수 있습니다.