2023년 공휴일 규정은 어떻게 되나요?
2023년 최신 공휴일 규정은 다음과 같습니다.
1. 토요일, 일요일, 월요일은 105일입니다.
2. 법정 공휴일은 설날, 1월 1일 1일, 춘절(2월 1~3일) 3일, 청소일(4월 5일) 1일, 노동절(5월 1일) 1일이다. 단오절 중추절은 6월 5일 하루, 중추절은 9월 10일 하루, 국경일은 10월 1일부터 3일까지 총 11일이다.
3. 우리나라는 국민의 편의를 위하여 매 공휴일을 조정하고 공휴일에 인접한 토요일과 일요일을 정상근무일로 교환하여 공휴일을 더욱 길고 편리하게 한다. 동창회 등도 우리나라의 인간화 된 경영의 표현입니다.
연차 휴가 규정:
1. 1년 이상 5년 미만 근무한 직원은 매년 5일의 휴가를 받을 수 있습니다. p>2. 5년 이상 근무한 직원 15년 미만 근무한 직원은 연간 10일의 휴가를 받을 수 있습니다.
3. 25년 미만은 연간 15일의 휴가를 받을 수 있습니다.
4. 25년 이상 근무한 직원은 연간 20일의 휴가를 받을 수 있습니다.
요컨대, 노사관계에 있어서 공휴일은 당연히 유급휴일이고, 고용주가 근로자에게 공개휴일을 주지 않는 경우에는 법정휴일과 주말도 마찬가지이다. 규정에 따르면 초과근무 수당은 직원 급여의 2배로 계산되어야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제36조
국가는 근로자의 일일 근로 시간을 초과하지 않도록 규정하고 있습니다. 주당 평균 근로시간이 40시간을 초과하지 않는 8시간 근로시간제입니다.
제38조 사용자는 근로자에게 최소한 일주일에 하루의 휴일을 보장해야 합니다.
'근로자 유급 연차 휴가 규정' 제5조
회사는 생산, 업무 및 업무 상황에 따라 근로자의 연차 휴가를 전반적으로 마련해야 한다. 직원의 희망을 고려하십시오.
연차휴가는 1년 단위로 일괄 또는 구간 단위로 정할 수 있으며, 일반적으로 연차 단위로 정하지 않습니다. 생산 및 업무 특성상 부서에서 직원들의 연차휴가를 수년에 걸쳐 배치해야 하는 경우 1년에 걸쳐 배치할 수 있습니다.
업무상의 필요로 인해 회사가 실제로 직원에게 연차휴가를 주선할 수 없는 경우, 직원의 동의를 받아 연차휴가를 주선하지 않을 수 있습니다. 근로자가 휴가를 사용하여야 하지만 휴가를 사용하지 아니한 일수에 대하여 회사는 근로자 일급수입의 300원을 기준으로 연차휴가수당을 지급한다.