2023년 선전의 최신 출산 휴가 정책
심천의 출산 휴가에 관한 국가 규정
1. 여성 직원은 출산 후 15일의 출산 휴가를 포함하여 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 2. 난산, 추가 출산 휴가; 15일의 출산 휴가;
3. 여러 명의 아기를 낳는 경우, 추가로 아기를 낳을 때마다 추가로 15일의 출산 휴가가 제공됩니다. 4. 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 받을 수 있습니다.
5. 임신 4개월 이후에 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 받을 수 있습니다. 출산휴가
6. 만산을 위한 출산휴가는 각 도, 자치구, 자치단체에서 규정합니다.
심천과 광둥 지역에서는 국가가 출산 휴가를 몇 일로 규정하고 있나요?
'광둥성 인구 개정 정보'와 '제4차 개정안 최신 규정'에 따르면 '가족계획 규정 결정'에서는 근로자가 결혼을 연기하는 경우 결혼 휴가가 10일 연장되고, 출산이 지연되는 경우 출산 휴가가 15일 연장된다고 규정하고 있습니다. 결혼이나 출산을 미루는 기타 도시 주민은 현지 인민정부로부터 표창과 포상을 받을 수 있다. 본 성에 등록된 외동아의 부모는 지방 인민정부로부터 명예외아부모증명서를 발급받게 되며, 국가가 규정한 출산휴가 외에 남성에게도 35일의 출산휴가가 부여됩니다. 10일간의 간호휴가를 받게 됩니다. 출산휴가 및 육아휴직 기간 동안에도 임금은 정상적으로 지급되며, 복리후생 및 출석상에는 영향을 미치지 않습니다.
구체적인 휴가 제도를 다음과 같이 정리했습니다.
1. 기본 출산 휴가는 98일이며, 그 중 15일은 출산 전까지 사용할 수 있습니다.
2. 출산 중 난산(제왕절개, 3도 회음부 파열 등)의 경우 출산휴가를 30일 연장할 수 있습니다.
3. 4. 임신이 4개월 이상(4개월 포함) 지속되어 유산이 발생한 경우 , 42일의 출산휴가가 부여됩니다.
5. 자녀가 자발적으로 외동아를 출산한 경우 추가로 35일이 부여됩니다.
6. 출산 시 15일이 추가됩니다.
7. 여성 직원에게 출산 휴가 후 업무에 적응할 수 있는 시간을 1~2주 주어 점차적으로 원래의 노동 할당량으로 복귀할 수 있도록 해야 합니다. 신체적인 사유로 인해 여전히 근무를 할 수 없는 경우, 의료부서의 확인을 받은 후, 출산휴가 기간 이후의 복리후생은 직원질병 관련 규정에 따라 처리됩니다.
법적 근거:
'광둥성 인구 및 가족계획 조례(2019)' 제30조
법률 및 규정에 따라 자녀를 둔 부부 , 여자는 80일의 상여휴가를 받고, 남자는 15일의 육아휴직을 낸다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.
제30조 피임수술을 받은 근로자는 국가가 정하는 휴일을 향유한다. 두 가지 피임수술을 동시에 시행한 경우 휴일은 함께 산정됩니다. 급여는 복지혜택 및 출석상에 영향을 주지 않고 소정의 휴일 동안 지급됩니다.
'여성근로자 노동보호에 관한 특별규정' 제7조: 여성근로자는 출산 후 98일의 출산휴가를 받을 수 있으며, 출산 전 15일은 출산휴가를 추가로 받을 수 있다. 출산휴가는 15일, 다태 출산의 경우 1명당 추가로 출산휴가가 15일씩 늘어납니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.