기업인력파견 고용계약서 양식
인력파견 과정의 원활한 진행을 위해서는 인력파견 고용계약을 체결해야 하며, 체결 결과가 만족스러울 수 있기를 바랍니다. 그렇다면 근로계약을 체결할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요? 일반적으로 어떤 조약이 포함되어야 할까요? 제가 작성한 근로계약서는 다음과 같습니다.
기업인력파견 고용계약서 1
A자(인력파견단위) ____________________
B자(실제고용주) ____________________
생산(작업) 수요로 인해 B측은 "중화인민공화국 노동법" 및 "______성 노동 시장 관리 규정" 및 기타 관련 규정에 따라 A측에 인력 파견을 위탁합니다. 노동 및 보안법 및 규정에 따라 당사자 A와 당사자 B는 합의에 도달하고 다음 계약을 체결합니다.
1. 계약 기간
______월 ______년 ______부터 ______월 ______까지 연도 종료일은 ______입니다.
2. 인력파견 내용
1. 갑은 을의 채용요구에 따라 을이 사용할 수 있는 적격 인력을 추천한다.
2. A측이 B측으로 수출하는 근로자는 A측의 근로자이다. A측은 해당 근로자와 근로계약을 체결하고 임금을 지급하며 각종 사회보험을 처리하게 된다.
3. 인건비 정산
1. 인건비 구성 : 인건비(기본 인건비, 평가 인건비), 사회 보험료, 수출 노무 서비스비.
2. 인건비에 대한 다양한 기준: A측은 매월 1인당 ______위안을 기준으로 수출 인건비를 부과합니다.
3. 정산 시기 및 방법 : 을은 매월 ______일 이전에 전액을 은행에서 A의 계좌로 이체하고, 각종 비용 정산명세서를 제공한다. 근로자의 임금은 매월 ______ 이전에 A측에서 지급되어야 합니다.
4. B측이 A측에 지급한 인건비 및 관련 비용에 대해 A측은 정식 인건비 청구서를 발행해야 합니다.
4. 당사자 A의 책임, 권리 및 의무
1. 당사자 A는 당사자 B의 고용 요구에 따라 ______일 이내에 당사자 B의 평가에 적합한 후보자를 제공하고 고용이 결정됩니다. B 당사자 대상에 대해 A 당사자는 며칠 내에 관련 채용 절차를 완료합니다.
2. 갑은 파견근로자에게 매월 급여 및 사회보험료를 지급한다(개인책임은 임금에서 공제한다)
3. 파견근로자의 업무상 부상 및 출산 인사 당사자 A는 노동사회보장부에 문제를 보고할 책임이 있습니다.
4. 갑은 을이 해고한 인력파견사에 대한 해고절차를 대행합니다.
5. 갑은 을의 인력파견인력 활용을 이해하기 위해 다양한 방법을 사용할 수 있으며, 갑은 인력파견인력 관리에 있어 을과 협력하고 을을 지원한다. 노동 파견 인력을 교육한다. 법률에 따라 B측이 제정한 국내 법률, 규정, 규칙 및 규정을 준수한다.
6. 을이 본 계약을 위반하거나, 각종 지급금을 불이행하거나, 노동정책 및 규정을 위반하여 인력파견사의 정당한 권익을 훼손한 경우, 을은 을과 협의하여 파견할 수 있다. 법에 따라 당사자 B에게 계속해서 의무를 이행하고 준수하도록 요구합니다. 실제 손실에 대해 당사자 B에게 보상이 이루어집니다.
5. 을측의 책임, 권리, 의무
1. 을측이 인력파견 인력을 고용할 경우, 인력파견 내용을 명시한 "사무계약"을 체결해야 하며, 요건 및 임금(인건비) 기준 등
2. 을은 인력파견원에게 기본적인 근로조건과 현장근로보호를 제공하고, 인력파견원에게 안전교육을 실시해야 한다. 인력파견근로자가 업무상 부상, 사망 또는 업무로 인한 제3자 부상사고(해당 기관에서 인정함)를 입은 경우, 을측은 갑측의 처리에 협조하여야 하며, 관련 처리조치는 다음과 같다. 관련 국가 규정에 따라 시행되어야 합니다.
3. 당사자 B는 본 계약의 조항에 따라 서비스 요금을 적시에 전액 지불해야 하며 체납되지 않습니다.
4. 을은 인력파견인이 규칙과 규정에 따라 평가, 포상, 처벌할 권리를 갖는다. 인력파견인이 평가에 불합격할 경우 고용계약이 종료되고 당사에 반환된다. A. 을에게 손해가 발생한 경우 을은 배상을 요구할 권리가 있습니다.
5. 을은 파견근로자에 대한 갑의 임금(인건비) 지급 및 사회보험료 지급에 대해 질의할 권리가 있으며, 을은 갑과 협의하여 정정을 요구할 수 있다. 법에 따라 B측이 손실을 입은 경우 A측은 B측에 보상을 주어야 합니다.
6. 노동 분쟁 처리
근로자 파견 직원과의 노동 분쟁의 경우 양 당사자는 중재 또는 소송을 제기할 권리가 있습니다.
7. 기타 사항
1. 본 계약 이행 과정에서 해당 계약의 관련 내용이 해당 국가의 새로 공포된 법령 및 노동 보장 정책과 일치하지 않는 경우 , 새로운 법률 및 규정이 적용됩니다.
2. 본 약관에 포함되지 않은 사항은 갑과 을이 협의 후 서면으로 합의합니다.
3. 본 계약은 2부로 작성되며, A측과 B측이 서명하고 날인한 후 효력을 발생합니다. 각 당사자는 사본 1부를 보유합니다.
당사자 A: ____
당사자 B: __________________
______년______월______일
기업 인력 파견 계약 2
당사자 A(근로자파견단위) : ______________
B측(파견인력) : ______
A측은 B측을 ______(파견단위에서 업무수행을 위해)직위로 모집하여 파견하고, "중화인민공화국 노동법", "중화인민공화국 노동계약법" 및 관련법규의 규정에 따라 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 본 계약은 다음과 같습니다. 평등, 자발성, 합의를 바탕으로 양측이 이를 준수할 수 있도록 협의를 통해 제정되었습니다.
제1조 고용계약기간은 ______개월이다. ______년______월______부터 ______년______월______일까지. 수습기간은 ______개월입니다.
제2조: A측은 B측에 고용기준 임금을 지급하고, B측에 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업상해보험을 징수 및 지급하며, 유료로 인사 파일을 보관합니다.
제3조 : 갑측은 파견부대가 정한 월급기준에 따라 파견부대로부터 지급을 받은 날로부터 ______일 이내에 을측에 지급한다. A측은 지역 통합 기준과 비율에 따라 다양한 사회 보험료를 징수하고 지불합니다.
제4조 파견 계약 기간 동안 B측은 지도력에 복종하고 고용주의 노동 규율, 직업 윤리 및 직무 책임을 준수하고 노동 안전 및 보건 규정을 이행하며 개선해야 합니다. 전문 기술 및 안전 운영 수준: 직무에 충실하고 책임을 수행하며 정직하고 신뢰할 수 있으며 품위 있고 관리에 순종하며 파견 단위가 할당한 다양한 업무를 적극적으로 완료하고 회사의 이익을 보호합니다.
제5조: 파견단위에서 근무하는 동안 을측은 직위(업무형태)에 따라 노동보호물품의 대우를 누린다.
제6조 계약기간 중 을측이 파견단위의 관리규정 또는 운영절차를 위반하여 파견단위의 경제적 손실이나 명예에 손해를 끼친 경우 을은 다음과 같이 배상할 책임을 진다. 파견된 부대의 관련 규정에 따릅니다. 을이 계약기간 중 특별한 사정이 있어 계약을 해지해야 하는 경우에는 30일 전에 서면으로 갑에게 신청하여야 하며, 을은 교체인력과 함께 인계절차를 적절하게 처리하고 반환하여야 한다. 장비 및 장비를 적시에 파견한 당사자 B는 도구 및 기타 품목을 제거한 후에만 게시물을 떠날 수 있습니다. 그렇지 않으면 발생한 관련 경제적 손실에 대해 당사자 B가 책임을 집니다.
제7조 B측은 비밀유지의무를 지며, 파견단위의 영업비밀을 어떤 형태로든 외부세계에 제공 또는 공개해서는 안 되며, 파견단위의 정당한 권익을 보호하고, 파견단위의 영업비밀을 보호해야 한다. 파견된 부대의 이익과 사회적 평판에 부정적인 영향이 발생할 경우 B측이 책임을 집니다.
제8조 을측이 업무상 부상, 장애, 사망한 경우 을측 또는 그 가족은 즉시 갑측에 통보해야 하며, 갑측은 파견부대와 협력하여 을측 또는 그 가족을 지원한다. 처리를 위해 관련 국가 및 지역 규정에 따라 회원.
제9조 계약 기간 동안 다음과 같은 상황이 발생할 경우 당사자 A는 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 계약이 만료되거나 어떤 이유로든 해지됩니다. p>
2. B가 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 경우
3. B가 심각한 노동규율을 위반하거나 불법범죄를 범하여 형사상 책임을 지게 되는 경우
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4. 을이 직무를 심각하게 태만히 하고 사기, 기업기밀 유출 등을 하여 파견단위에 경제적 또는 기업이미지에 심각한 손실이나 악영향을 끼치는 경우
5. 을은 주관적인 사유와 업무상의 사유로 질과 양에 따라 정해진 노동할당량을 완수하지 못하는 경우
6. 을이 업무상 질병 또는 부상을 당해 본래의 업무를 수행할 수 없는 경우 치료 기간이 만료된 후에는 파견된 부서에서 정한 다른 업무에 종사할 수 없습니다.
7. 노동법 및 규정에 따라 결정되는 기타 상황
파견된 단위의 생산 및 운영에서 사업 범위가 축소되거나 취소되고 파견된 단위가 A측 파견 인력을 합리화합니다. B측이 계속 업무를 수행할 수 없는 경우
9. 국내법에 규정된 기타 상황 그리고 규정.
제10조 계약 기간 중 다음과 같은 상황이 발생할 경우 B측은 일방적으로 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 국가 관련 부서의 확인에 따라 파견 단위의 노동력 안전 및 건강 조건이 가혹하고 당사자 B의 건강을 심각하게 위협합니다.
2. 당사자 A가 계약에 따라 노동 보수를 지급할 수 없습니다.
3. 당사자 A가 의무를 이행하지 않습니다. 계약을 체결하거나 국가 정책 및 규정을 위반하여 을의 정당한 권익을 침해하는 경우.
제11조 갑과 을은 계약기간 중에 계약 해지를 제의하는 경우 30일 전에 상대방에게 서면으로 통지하여야 한다. 계약이 만료되면 계약은 자연스럽게 종료됩니다. 쌍방이 계약을 갱신할 필요가 있고 갱신할 의사가 있는 경우 계약이 만료되는 달에 갱신 절차를 완료해야 합니다.
제12조 일방 당사자가 계약 기간 동안 계약 조항을 위반하여 상대방의 명예를 훼손하거나 손해를 입힌 경우에는 그 결과와 책임 범위에 따라 금전적으로 배상해야 합니다. 책임은 B측에 있습니다. 금전적 보상 외에도 훈련 기간 동안 발생한 모든 비용도 보상해야 합니다.
제13조 계약 이행 중에 분쟁이 발생할 경우 A측과 B측이 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패할 경우 각 당사자는 다음 사항에 따라 조정, 중재를 신청하거나 소송을 제기할 수 있습니다. 법으로.
제14조: 본 계약에 포함되지 않은 사항에 대해서는 양 당사자가 협의 및 합의를 거쳐 보충 계약을 체결할 수 있습니다. 보충 계약은 본 계약과 동일한 법적 효력을 갖습니다.
제15조 본 계약은 3부로 작성되며, 가측, 을측 및 파견단위가 각각 1부를 보유한다. 이 계약은 체결일로부터 효력을 발생한다.
당사자 A: ____
당사자 B: __________________
______년______월______일
기업 인력 파견 계약 3
당사자 A: __________________
당사자 B: ____
"중화인민공화국과 민법의 총원칙", "중화인민공화국과 중화인민공화국"에 따라 " 중화인민공화국 계약법 및 관련 규정에 따라 A측과 B측은 자발적으로 평등한 입장에서 협의하여 본 노동계약을 체결하고 본 계약에 명시된 조건을 준수할 것에 동의합니다.
제1조 본 계약의 유효기간은 ______년입니다.
본 계약은 ______년 ______월______일에 발효되고 ______년 ______월______일에 종료됩니다.
제2조 당사자 A는 당사자 B가 ______ 작업에 참여하도록 주선합니다. A측은 업무상의 필요와 B측의 능력 발휘에 따라 B측의 업무를 변경할 수 있습니다. B측은 자신의 의견을 표현할 권리가 있지만 A측의 승인 없이는 그 의견에 따라야 합니다.
제3조 B측의 노동 서비스 제공 방법은 다음과 같습니다.
제4조 B측은 B측의 현재 건강 상태를 토대로 B측이 제2조 및 제2조에 따라 서비스를 제공할 수 있다고 믿습니다. 본 계약의 3항에 따라 노동 서비스의 내용, 요구 사항 및 방법을 A측에 제공하고 B측도 합의된 노동 서비스를 수행할 의향이 있습니다.
제5조 B사는 A사의 영업비밀을 유지할 의무가 있습니다.
당사자 B가 보호할 의무가 있는 영업 비밀에는 주로 다음이 포함됩니다. 형식이나 전달자에 관계없이 당사자 B가 당사자 A로부터 획득한 작업과 관련되었거나 결과로 발생한 모든 상업, 마케팅, 고객, 운영 데이터 또는 기타 정보 , 공개 시 비밀유지가 구두, 그래픽 또는 서면으로 표시되었는지 여부에 관계없이.
제6조 B측은 A측의 현재 매장 직원 급여 관리 시스템에 따라 임금을 지급해야 합니다. A씨의 월급 지급일은 다음 달 10일이다. 계약기간 중 A측이 B측의 업무를 조정하거나 새로운 임금체계를 시행하는 경우, B측의 임금 및 복리후생도 그에 따라 조정됩니다.
제7조 당사자 B는 법에 따라 개인소득세를 납부하고, 당사자 A는 법에 따라 이를 대신하여 원천징수합니다.
제8조 본 계약은 다음 상황 중 하나가 발생하는 경우 조기 종료됩니다.
1. 당사자 A 또는 당사자 B의 불가항력이 발생하여 일방 또는 쌍방이 계약을 체결할 수 없게 되는 경우
2. 양 당사자는 본 계약 종료에 대해 합의에 도달했습니다.
3. 당사자 B는 건강 문제로 인해 본 계약에 따른 의무를 이행할 수 없습니다. 이유.
제9조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, A측은 본 계약을 해지하고 B측을 해고할 수 있습니다.
1. B측은 A측의 직원 규정 및 보상에 따라 심각한 노동기율 위반에 대한 처벌 조치를 규정하고 있으며, 해고될 수 있다고 규정하고 있습니다.
2. 을이 질병 또는 비업무상 부상으로 인해 소정의 치료기간이 만료된 이후 원래의 직무 또는 다른 예정된 직무를 수행할 수 없는 경우
3. B당은 A당의 업무 지시를 따르지 않습니다.
4. A측은 파산을 선언하고 더 이상 기존 사업에 종사하지 않습니다.
제10조 B측이 다음 행위를 저지른 경우, A측은 즉시 B측에 통보하여 B측을 추방하고 그에 따른 손실을 추궁할 권리가 있습니다.
1. 계정 허위 신고 , 불명확한 계좌, 사기, 물품대금 횡령 등이 있습니다.
2. 회사와 동료의 이미지에 영향을 미치는 재산을 훔치고 소문을 퍼뜨리는 행위.
제11조 을측은 의료비를 자체 부담하기로 합의하고, 갑측은 치료기간 동안 인건비를 지급하지 않는다.
제12조 본 계약이 해지 또는 해지된 후 B측은 1주일 이내에 해당 업무를 A측에 인계하고, A측, B측에 손실이 발생한 경우 서면 설명을 첨부해야 합니다. A에게 보상을 하게 됩니다.
제13조 갑과 을이 일방적으로 본 계약을 해지하는 경우에는 1개월 전에 상대방에게 이를 통보하여야 합니다.
제14조: A측은 계약 발효일로부터 ______년 동안 정상적으로 이행한 후 B측에 일회성으로 ______만 위안을 지급합니다. A측은 B측에 추가로 일시불을 지급합니다. ______ 계약이 만료되면 10,000위안입니다. A측은 어떤 이유로든 위의 기간에 합의가 이루어지지 못한 경우 어떠한 보상도 하지 않습니다.
제15조 본 계약으로 인해 또는 본 계약과 관련하여 발생하는 모든 분쟁은 A측이 위치한 중재 위원회에 회부되어 해당 위원회의 중재 규칙에 따라 중재를 받아야 합니다. 당사자 중 어느 한 쪽이 중재 판정에 불복할 경우 A측이 소재한 인민법원에 계속해서 소송을 제기할 수 있습니다.
제16조 본 계약 시작 시 당사자 A와 당사자 B의 우편 주소는 본 계약 이행 중 두 당사자 간에 분쟁이 발생할 경우 양 당사자가 연락할 수 있는 유일한 고정 우편 주소입니다. 합의하거나 중재가 관련된 경우에도 이 주소는 양 당사자의 유일한 고정 우편 주소가 됩니다. 한쪽 당사자의 우편 주소가 변경된 경우 상대방에게 즉시 서면으로 알려야 합니다. 그렇지 않으면 두 당사자 간의 연락 문제에 대해 책임을 져야 합니다.
제17조 본 계약은 2부로 작성되며, 당사자 A와 B는 각각 1부를 보유합니다. 양 당사자는 본 계약의 내용을 제3자에게 비밀로 유지해야 합니다.
A자(관인) ____________________
B자(서명 및 인감) ____________________
______년______월______일
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