초과 근무는 얼마나 오랫동안 초과 근무로 간주되나요?
법적 주관성:
규정된 근무 시간을 30분 이상 초과하는 모든 작업은 초과 근무로 간주되며, 초과 근무가 10시부터 30분으로 계산됩니다. 밤 00시부터 다음날 새벽 2시까지, 00시부터 00시까지는 1시간을 1시간 30분으로 계산합니다. 회사는 직원에게 하루 4시간 이상의 초과근무를 요구하지 않습니다. 1일 8시간 근무, 주 2일 휴무를 국가 규정으로 하고 있으며, 협의에 따라 근로시간을 연장할 수 있으며, 시간, 연장근로수당은 평일 150%, 휴일 200% 지급해야 합니다. , 국가가 정하는 법정 휴식일은 300%로 규정하되, 월 누적 초과근로시간은 36시간을 초과할 수 없으며, 근로자는 주당 최소 24시간의 휴식시간을 보장받아야 하며, 그렇지 않은 경우에는 보건복지부에 신고할 수 있습니다. 일반적으로 그달 초과근무를 하면 1인당 500~1000위안의 벌금을 물게 된다. 근로자들에게는 쉽지 않은 일이다. 위 질문에 대한 답변을 읽어 보십시오. 퇴근 후 얼마 동안이 초과 근무로 간주됩니까? 법적 객관성:
'노동법' 제41조: 생산 및 운영상의 필요로 인해 고용주는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 노동시간을 연장할 수 있으며, 일반적으로 하루 1시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 사유로 근로시간을 연장할 필요가 있는 경우 근로자의 건강을 보호하는 조건으로 연장 근로시간은 1일 3시간을 초과할 수 없으나, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.