광저우시의 장애인 고용 비례 조치
제1조: '중화인민공화국 장애인 보호법'의 관련 규정에 따라 장애인의 노동권을 보호하고 장애인 고용을 촉진하기 위해 "와 "광둥성 실시 조치"를 결합하여 도시의 실제 상황에 따라 이러한 조치를 수립합니다. 제2조 본 시 행정구역 내의 기관, 단체, 기업, 기관 및 도시와 농촌의 집단경제조직(이하 사용자로 약칭함)은 본 방법에 따라 장애인 취업을 알선해야 한다.
전 항에서 언급한 사용자에는 광저우시에 등록된 외국 단위 및 기업, 민간 기업, 홍콩 특별 행정구 거주자, 마카오 및 대만 동포가 투자한 기업 및 투자한 기업이 포함됩니다. 외국 사업가들에 의해. 제3조 시, 구, 현급 인민정부의 장애인사업조정위원회는 관련 부서를 조정하여 해당 행정구역 내에서 장애인을 비례적으로 채용하도록 한다.
각급 장애인 연맹은 해당급 인민정부 장애인사업조정위원회의 일상 업무를 수행하고 본 조치의 이행에 대한 책임을 진다.
노동, 인사, 금융, 산업통상자원부 등 행정 부서가 협력해 각자의 직무에 맞는 비율로 장애인 고용을 알선한다. 제4조 비례 고용에 배치된 장애인은 다음 조건을 충족해야 합니다.
(1) "중화인민공화국 장애증명서" 또는 "중화인민공화국 장애증명서"를 소지해야 합니다. 중국" 또는 "중화인민공화국 장애 증명서" 상이 군인 증명서",
(2) 이 도시에 영주권을 가지고 있음,
(3) 법적 자격에 도달함 고용 연령;
(4) 일정 수준의 노동 능력과 고용 요건을 갖추고 있어야 합니다. 제5조 사용자는 전년도 평균 근로자(계약직, 임시직 포함) 수의 1.5% 이상의 비율로 장애인 고용을 마련하고 이들에게 적합한 업무 유형과 직위를 선택해야 한다. 그 중 시각장애인 또는 1급 신체장애인을 채용하는 경우에는 장애인 2인을 채용하는 것으로 산정하고, 그 비율이 1명 미만인 경우에는 채용을 면제한다. 제6조 사용자가 장애인 고용을 1.5%에 도달할 수 없는 경우, 고용한 장애인 한 명당 시, 군이 고시한 전년도 시 직원의 평균 연봉의 80%를 지급해야 합니다. 매년 시 통계청 수준의 장애인 고용 보장 기금을 마련합니다.
비율이 1명 미만인 경우에는 전항의 기준에 따라 실제 비율에 따라 장애인 고용안정기금을 지급한다. 제7조 사용자는 매년 4월 1일부터 7월 31일까지 관리장애인연합회에 전년도 전체 근로자 수, 장애인 근로자 명부, 고용된 장애인 수를 보고해야 한다. 올해. 제8조 장애인 고용안정기금을 지급해야 하는 사용자는 장애인이 발행한 "장애인 고용안정기금 지급 통지서"를 받은 후 적시에 장애인 고용안정기금을 지급해야 한다. '연맹.
사용자가 지급하는 장애인 고용안정기금은 기업의 경영기금에서 지출하고, 기타 단위는 해당 기업의 예산예산일시잔액 또는 수입지출잔액에서 지출한다. 연체료는 자체 자금으로 지급됩니다. 제9조 장애인 고용 보장 기금은 다음 규정에 따라 지급됩니다.
(1) 지방 고용주는 지방 장애인 연맹에 지불해야 합니다.
(2 ) 아래 지역에 소속된 고용주는 지역 장애인 연맹에 지불합니다.
(3) 카운티 수준 및 시 수준 미만의 고용주는 카운티 수준 및 시 장애인 연맹에 지불합니다.
(4) 광저우에 소재한 중앙, 성 및 군 고용주는 성 인민 정부의 규정에 따라 지불해야 합니다.
(5) 기타 고용주는 장애인 연맹에도 동일한 금액을 지불해야 합니다. 등록 기관 수준입니다. 제10조 기관, 단체, 기관이 재정적 어려움, 정책적 손실 또는 기타 사유로 인해 장애인 고용안정기금을 연기, 축소 또는 면제해야 하는 경우, 장애인고용안정기금 지급 통지서를 받은 후 그렇게 할 수 있다. . 지원서는 지원일로부터 15일 이내에 제출되어야 합니다. 제11조 각급 장애인 연맹은 고용주의 지불 연기, 감면 또는 면제 신청서를 접수한 날로부터 20일 이내에 동급 재정 부서와 함께 신청서를 검토하고 승인해야 합니다.
장애인고용안정기금의 유예기간은 1년을 초과할 수 없으며, 감액액은 지급액의 50%를 초과할 수 없다. 제12조 장애인 고용안정기금은 국가 및 성 재정부서의 장애인 고용안정기금 관리 규정을 준수하고 금융감독원의 감독을 받는 어음으로 특별금융계좌에 예치해야 한다. 부서이며 특별 관리 대상입니다.
장애인 고용 보장 기금은 특별히 다음 비용에 사용됩니다:
(1) 장애인 취업 전 직업 훈련 비용 보조금
(2) 장애인을 위한 유급 지원 사람들은 집단적으로 또는 개별적으로 일합니다.
(3) 장애인 고용에 탁월한 기여를 한 보상 단위 (4) 장애인을 위한 적절한 보조금 동급 재정부서의 승인을 받아 노동 서비스 기관의 지출
(5) 동급 인민 정부의 장애인 업무 조정 위원회가 승인한 기타 비용 장애인 고용. 제13조 노동인사부는 사용자의 장애인 비례 고용 제도를 감독 및 검사해야 하며, 전년도 고용 상황을 매년 1분기에 동급 장애인 연맹에 통보해야 합니다.
각급 장애인 연맹은 직원 수를 적게 보고하거나 장애인 직원 수를 과다하게 보고하는 고용주에게 장애인 고용 보장 기금과 연체료를 시정하고 지불하도록 명령해야 합니다. 제14조 사용자는 지급 통지를 받은 날로부터 30일 이내에 장애인 고용 보장 기금을 지급해야 한다. 날짜. 제15조: 고용주가 장애인 고용안정기금을 연체하여 납부하지 않는 경우, 장애인연맹은 기한 내에 납부하도록 명령하는 결정을 내려야 합니다. 사용자가 결정에 불복할 경우, 법에 따라 동급 인민정부에 행정재심을 신청하거나 직접 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한 내에 행정재심을 신청하지 않고, 인민법원에 소송을 제기하지 않고, 지불결정을 이행하지 않는 경우, 장애인연맹은 규정에 따라 인민법원에 강제집행을 신청한다. 법.