사임하는 가장 좋은 이유는 무엇입니까? 즉시 떠날 수 있습니다.
퇴사 이유 중 가장 큰 이유는 잦은 휴가를 핑계로 삼는 것, 직장에서 고의로 실수를 하여 상사를 혐오하게 만드는 것, 효도를 핑계로 리더를 해고하라고 강요하는 것 등이다. 급여가 너무 낮아서 일상적인 소비를 충족할 수 없습니다. 누군가는 그렇게 하는 것이 허용되지 않습니다.
1. 자주 휴가를 요청할 핑계를 찾는다
일상 업무 과정에서 많은 회사의 직원, 특히 채용에 어려움을 겪는 회사의 직원이 퇴사하는 것은 그리 순조롭지 않습니다. , 사임하는 것이 더욱 어렵습니다. 이 때문에 직원들이 다른 선택의 여지가 없을 때 휴가를 낼 다양한 핑계를 자주 찾게 되어 회사에서는 새로운 사람을 채용하여 신속하게 자리를 채우고 최종적으로는 휴가 신청자들이 절차를 거쳐 퇴사하도록 하게 됩니다.
2. 직장에서 고의로 실수를 해서 상사를 혐오하게 만드는 경우
이러한 유형의 직원은 회사에서 리더가 더 중요하게 생각하는 직원인 경우가 많으며, 채용될 수도 있습니다. 일상 업무에서 리더들의 배려가 더 컸고, 직접 말하기에는 너무 부끄러워서 직장에서 고의로 실수를 했을 뿐이고, 실수를 너무 많이 해서 상사가 싫증이 나고 결국 사표를 냈습니다. , 사임 목적을 달성하기 위해.
3. 효도를 핑계로 삼아 리더를 놓아버리게 만든다
직원들이 사직하는 이런 유형의 변명은 일상 업무에서도 흔히 볼 수 있으며, 종종 다음과 같은 방법을 사용합니다. 가족의 건강을 핑계로 누군가가 챙겨줘야 하는 것이지요. 물론 리더도 사람이고, 마음도 육신적인 것입니다. 따라서 해당 직원이 이러한 이유로 사직을 신청하면 경영진이 비교적 신속하게 서명하고 승인합니다.
4. 급여가 일일 소비를 충족하기에는 너무 낮다고 말합니다.
이러한 유형의 직원은 종종 회사의 특정 기술이나 자격에 의존합니다. 두 가지 목적은 임금 인상을 강요하기 위해 직장을 그만두는 것입니다. 두 번째 목적. 직원이 새 직장을 찾았을 수도 있고, 빨리 퇴사하기 위해 고의로 상사를 자극하기 위해 그런 말을 사용하여 사직하고 퇴사하는 목적을 달성했습니다.
5. 누군가가 시키지 않을 것이다
예를 들어 어머니가 하라고 하지 않고, 아버지가 하라고 하면 남편이 시킨다. 당신이 하게 놔두지 마세요, 당신의 아내가 당신이 하도록 놔두지 않을 거예요, 등등. 화살표 역할을 할 가장 가까운 친척을 찾으십시오. 이 사임 이유는 징글처럼 말하면 자신의 얼굴을 더럽힐 것입니다! 부모를 핑계로 삼는 것은 언제나 약간 부도덕한 일입니다!