휴직 및 휴직에 대한 합의
계속 발전하는 사회에서는 합의를 하고 나면 따라야 할 법도 있고 증거도 있어야 하는 경우가 많다. 나는 대부분의 사람들이 계약 초안 작성에 대해 고민하고 있다고 확신합니다. 아래는 제가 참고용으로 정리한 휴가 계약서 모음입니다. 이것이 모든 사람에게 도움이 되기를 바랍니다. 무급휴직 합의 1
회사는 직원의 실제 상황과 관련 국가 규정을 토대로 양측이 협의하여 다음과 같은 합의를 이행하기로 합의했습니다. :
1. 정직 급여 유보 기간은 해당 일자부터 해당 일자까지이다.
2. 무급 휴직 기간 동안 회사가 부담하는 모든 사회 의료 보험료는 근속 기간 계산, 임금 지급, 상여금, 각종 수당 및 보조금 지급이 중단됩니다. 임신, 출산, 질병 등을 제외하고 당사자 B가 부담합니다.
3. 본 계약서에 서명할 때, 무급 정직을 당한 직원은 업무 인계 절차를 완료해야 하며, 개인 사용을 위한 단위 재산을 단위로 반환해야 합니다.
4. 을은 무급 정지 기간 동안 회사와 연락을 유지할 의무가 있습니다.
5. 무급휴직 기간 중 A측이 기본적으로 질병이나 장애로 인해 근로능력을 상실한 경우 A측은 퇴직조치에 따라 처리한다.
6. 급여정지 기간 중 근로자가 사망, 부상, 사고로 인해 업무능력을 상실하거나 사망에 이르게 될 경우, 모든 비용은 을이 부담한다.
7. 법령과 사회윤리를 준수해야 합니다. 승인 없이는 A측의 명의로 각종 경제활동을 할 수 없습니다. 적발 시 회사 및 해고 조치됩니다. 어떠한 보상도 없이 고용이 종료되며, 상황이 심각한 경우 사법 부서에 보내 처리하십시오.
8. 급여정지 기간이 만료되면 을은 15일 전에 적극적으로 A의 인사부에 연락하여 복직사항을 확인해야 하며, 별도의 이의가 없으면 회사에 복귀해야 합니다. B측의 사유로 인해 제때에 복직 절차를 처리합니다. A측이 아무런 설명 없이 제때에 업무를 재개하지 못하는 경우, A측은 B측을 스스로 사직한 것으로 간주하고 아무런 보상 없이 노동 계약을 해지합니다.
9. 본 계약은 2부로 작성되며, 미완료 사항은 별도로 공지됩니다.
당사자 A: 샤먼 XX 회사
당사자 B(서명):
날짜: 연, 월, 일 무급 근무 정지 합의 2
계약을 체결하는 당사자:
당사자 A: _________________(단위)
대표자: _______________________ 직위: ______
당사자 B: ______________, 성별______________, 생년월____________.
노동부 문서 61호(1983)의 정신에 따라 "기업 직원의 '무급 정직' 요청 문제에 대한 고시, " 기업의 잉여인력을 합리적으로 정리하기 위해 일부 직원의 해고를 허용한다. 을은 무급고용, 자영업, 사회에 유익한 노동에 종사할 수 있다. 을은 자발적으로 체류를 신청한다. 무급으로 취업하고 다른 일자리를 찾는 경우, A측과 협의 후 ***이 준수하도록 특별히 체결됩니다.
1. 무급 정지 기간: ____월______부터 ____년까지. ____월______일, ____년, ***년
2. A측은 무급휴직 기간 동안 B측의 국유근로자 신분을 유지하며, 근무기간을 지속적으로 산정한다. 2. 무급 휴직 기간 동안 임금 조정이 있는 경우에는 임금 조정 정책에 따라 평가하며, 추가 평가 조건이 있는 경우 본 협약을 이행하는 자는 을이다. 충족되면 A측은 B측을 업그레이드해야 합니다. 계약 만료 후 B측이 원래 단위로 복귀하면 조정된 급여 수준이 시행됩니다.
셋째, 급여 정지 후, B측은 다양한 합법적인 사업 활동에 참여할 수 있으며 완료해야 할 절차는 스스로 처리합니다. A측이 실제로 인증서를 발급해야 하는 경우 A측은 무급인임을 증명할 수 있습니다.
4. 급여 정지 B측은 근무 후 임금, 상여금, 노동 보험 혜택, 의료비, 식품 및 비주식 보조금 및 기타 혜택을 누릴 수 없습니다.
5. 무급 체류 기간 동안 B측은 기본급의 ___%를 A측에 지불하며, 기금은 ____위안이며, 6개월 연속 납부하지 않을 경우 매월 ____일까지 지급됩니다. A당은 B당을 자발적으로 사임할 수 있습니다.
6. 급여 정지 기간 동안 B당이 다음 사유로 인해 급여를 지급하지 못하는 경우 귀하가 아프거나 장애가 있어 기본적으로 근로 능력을 상실한 경우 A당은 다음과 같은 조치를 취합니다.
7. 을은 무급휴직 기간 동안 불법행위를 한 경우 관련 법규를 준수해야 한다. "기업직원 상벌규정"의 규정에 따라 A측은 제명조건에 따라 해고할 수 있다.
8. 급여정지 및 고용기간이 만료된 경우, B측은 원래 유닛으로 복귀하려는 경우, B측이 복귀를 신청하지 않는 경우 A측이 무급 정지 기간 만료 후 1개월 이내에 작업을 준비할 수 있도록 신청서를 한 달 전에 제출해야 합니다.
9. 본 계약 이행 중에 계약 내용이 당사자 및 국가와 충돌하지 않습니다. 관련 지침, 정책 및 규정, 당사자 및 국가의 관련 지침, 정책 및 규정을 시행해야 합니다.
기타: _________________________________________________________
본 계약은 다음과 같이 계산됩니다. 급여정지 및 고용정지 기간은 계약 체결일로부터 효력이 발생하며, 계약 이행 중에는 본 계약 내용 중 불만족스러운 사항이 있는 경우에는 쌍방이 임의로 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 보충 조항은 관련 국가 정책 및 규정에 따라 수행됩니다. 보충 조항은 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
당사자: (단위)
B측: ______________, 성별 _____, 생년월일____________. 노동인사부 문건 제61호(1983년)의 정신에 따라 갑당과 을당은 이제 평등교섭을 거쳐 자발적으로 다음과 같은 내용의 협정을 체결하게 되었습니다.
1. 당 A는 B측의 급여 정지 및 고용 정지 기한에 동의합니다. 즉, ______월 ______일 ______년부터 ______월 ______일 ______년까지입니다.
2. 근무 중인 직원의 임금, 모든 혜택 및 사회보장 혜택을 누리지 못합니다.
3. 근무 기간 동안 개인과 관련된 민사, 형사 및 경제적 책임; 급여 정지 기간은 개인이 부담해야 합니다.
4. 휴가 기간 동안 해고된 직원은 해당 국가의 관련 법률 및 규정을 엄격히 준수해야 합니다. 형사상의 책임을 지며, 회사의 이익을 침해해서는 안 됩니다.
5. 개인이 기한 내에 전액을 지불하지 않을 경우 회사에 연금 보험 및 기본 의료 보험을 전액 지불할 수 있으며, 회사는 연금 보험 지불을 중단하고 해당 개인을 해고할 권리가 있습니다. 회사에서.
6. 무급 정지 기간 중 을이 질병이나 장애로 인해 기본적으로 근로 능력을 상실한 경우 갑은 사퇴 조치에 따라 처리한다.
7. 무급휴직 기간이 만료된 후 회사에 복귀해야 하는 경우에는 30일 전에 무급퇴직자에게 통보해야 합니다. 15일 이후에도 신고하지 않는 경우, 회사는 회사의 파산, 해산 등의 변동이 있을 경우 계약을 위반한 것으로 간주합니다. , 계약은 자동으로 무효화되며, 급여를 받지 못한 사람은 회사의 규정을 따릅니다.) B가 원래 부서로 복귀하려면 한 달 전에 신청해야 A가 제 시간에 업무를 처리할 수 있습니다.
회사에 고용 계약이 없는 경우 B측은 급여 정지 및 고용 계약을 계속 갱신해야 하며, B측이 정지 만료 후 1개월 이내에 원래 단위로 복귀를 신청하지 않는 경우에는 계속해서 급여 정지 및 고용 계약을 갱신해야 합니다. A측은 급여 및 고용기간을 불문하고 이를 자동사직으로 처리할 수 있다.
8. 회사는 직원을 임의로 해고하지 않으며, 특별한 경우(해고기준을 충족하기 위해 법령을 위반하거나 관련 사규를 위반하여 선고를 받는 경우 등)를 제외하고는 각종 절차를 거치게 한다. 규정에 따라(근로계약 갱신 등)
9. 무급휴직 중인 가임기 기혼 여성은 회사가 주관하는 건강검진에 제때에 참여해야 하며, 1회라도 놓치면 보험료가 정지되고, 근로계약은 해지되며, 남성 근로자는 건강검진을 기한 내에 실시해야 하며, 배우자의 진단서가 기한 내에 제공되지 않을 경우 위와 동일하게 치료됩니다. (보험료 지급 정지 및 근로계약 해지) 종료됨).
10. 무급휴직 중인 직원이 무급휴직 기간 동안 사고로 부상을 입거나 사망한 경우, 그 직원은 모든 책임을 져야 하며 회사는 책임을 지지 않습니다.
11. 회사는 해고된 직원의 직업 및 기술 소유권 증명서를 요청할 권리가 있습니다.
12. 다루지 않는 사항은 양 당사자가 별도로 합의합니다.
본 계약은 2부로 작성되며, 양 당사자가 서명한 후 효력이 발생합니다.
A 당사자: (관인) B 당사자(서명)
서명 시간: __________________ 무급 정지 동의서 4
A 당사자: ______________(단위) 대표자 :____________직위 :__________
B당사자 : ______________, 성별_______________, 생년월일____________.
노동부 문서 제61호(1983년) "기업 근로자의 무급퇴직 요구 문제에 관한 고시"의 정신에 따라 합리적으로 기업의 초과 인력을 배치하는 경우, 일부 직원은 무급으로 근무하고 자발적으로 직장을 그만두고 사회에 유익한 일에 참여할 수 있습니다. 을은 자발적으로 무급휴직을 신청하고 다른 일자리를 구하는 것으로 갑과 협의 후 쌍방의 편의를 위하여 본 계약을 체결한다.
1. 무급 정지 기간: 19____년 ____월부터 19____년 ____월____까지,
***는 ____년입니다.
2. 갑측은 무급근무정지 기간 동안 을측의 국유근로자 신분을 유지하며, 근속기간은 연속적으로 산정한다. 급여정지 기간 동안 급여조정이 있는 경우에는 급여조정정책에 따라 평가되며, 평가의 추가 조건은 B측이 조건을 충족할 경우 본 계약을 이행한다는 것입니다. B 당사자. 계약 만료 후 B 당사자가 원래 부서로 복귀하면 급여 조정 정책에 따라 급여가 평가됩니다.
셋째, B측은 무급 정지 이후 다양한 합법적인 사업 활동을 할 수 있으며, A측이 실제로 인증서를 발급해야 하는 경우 필요한 절차를 스스로 처리해야 합니다. 실제로는 무보수로 정지된 상태입니다.
4. B당은 무급 정지 후 임금, 상여금, 노동보험 혜택, 의료비, 식량 및 비주식 보조금 등을 누릴 수 없습니다.
5. 무급 정지 기간 동안 B측은 기본급의 ___%를 기준으로 ___위안의 노동 보험 기금을 A측에 지급해야 하며 매월 ____씩 지불해야 합니다. 6개월 연속 체납 시 A당은 B당을 자발적으로 탈퇴할 수 있다.
여섯째, 무급정지 기간 중 을측이 질병이나 장애 등으로 기본적으로 근로능력을 상실한 경우, 갑측은 퇴직조치에 따라 처리한다.
7. B측은 무급 정지 기간 동안 규율과 법률을 준수해야 합니다. B측이 불법 행위에 관여하고 '기업 포상 및 처벌에 관한 규정'에 규정된 제명 조건을 충족하는 경우 직원", 당사자 A는 규정에 따라 당사자 A를 추방할 권리가 있습니다.
8. B 당사자가 급여 정지 기간 만료 후 원래 부서로 복귀하려는 경우 A 당사자가 제 시간에 업무를 처리할 수 있도록 한 달 전에 신청서를 제출해야 합니다. 급여정지 기간 만료 후 1개월이 경과한 후, B측이 원래 단위로 복귀를 신청하는 경우, A측은 이를 자동사직으로 처리할 수 있습니다.
9. 본 계약을 이행하는 과정에서 계약 조건이 당사자 및 국가의 관련 지침, 정책 및 규정과 상충되는 경우 관련 지침, 정책에 따라 시행됩니다. 당과 국가의 규정이다.
10. 기타: _________________.
본 계약은 급여 및 휴가가 정지된 날로부터 효력이 발생하며, 계약 기간 중 양측은 본 계약에 포함되지 않은 사항을 임의로 변경하거나 해지할 수 없습니다. 본 계약과 동일한 효력을 갖는 관련 국가 정책 및 규정에 따라 협상됩니다.
본 계약서는 원본 2부로 작성되며, A측과 B측 각각 1부를 보유해야 합니다. 계약서 사본은 ____부로 작성하여 ____ 관할 부서에 제출해야 합니다. (공증을 받은 경우, 공증 기관에 제출해야 합니다.... ··각각 1부씩 보관하십시오.
A 당사자: __________________ 단위(인)
대표자: ___________(인)
B 당사자: ____________________(인) 급여 계약 정지 도서 5
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당사자 A: _______________
당사자 B: _______________
당사자 A와 당사자 B 간의 상호 합의에 따라 당사자 A는 당사자 B가 ______년 _____월부터 시작하는 데 동의합니다. ____ 해당 직위는 _부터 _______, _____, 월 _____까지 무급으로 정지됩니다.
1. A의 의무와 권리
1. A측은 B측의 급여정지 및 고용정지 절차를 담당하고 있습니다.
2. 을의 무급정지 기간 동안 갑은 을의 급여의 정상적인 승급과 근속기간 산정에 대한 책임을 진다.
3． 당사자 A는 당사자 B의 연간 평가를 제출, 검토 및 보관할 책임이 있습니다.
2. 을의 의무와 권리
1. B당은 4가지 기본 원칙을 준수하고 국가 법률, 규정, 학교 규율 및 규칙을 엄격히 준수하고 대학 관리에 복종해야 합니다.
2. 무급 체류 기간 동안 을은 대학 관련 혜택을 누릴 수 없으며, 각종 보험료 및 자금을 을이 부담해야 합니다.
3． 합의된 시간이 만료된 후 B측은 관련 절차를 처리하기 위해 제때에 대학으로 돌아가야 합니다.
4． 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며 서명일로부터 효력을 발생합니다.
당사자 A(인) _________
당사자 B(서명) _________
작업 중단 및 작업 중단에 관한 합의서: _____년 _____월 _____일 6
실제 상황과 관련 규정을 토대로 연구 결과 본국 동지들을 무급 정직시켜야 한다는 데 합의했으며 양측은 다음 합의를 이행하기로 합의했습니다.
1 . 무급 정지 기간
_____월_____일_____년부터 _____월_____일_____년까지.
2. 급여 및 고용정지 기간 동안 급여 및 고용정지 직원에 대한 연간 평가는 급여, 상여금, 보조금, 연금보험료, 의료보험에서 우수 등급으로 평가되지 않습니다. 보험료, 가족계획 비용 등이 모두 중단되며, 모든 비용은 본인이 부담하게 됩니다.
3. 무급휴직 기간 동안 당사 사무국은 관련 규정에 따라 무급휴직된 직원의 직급 및 인사파일을 보관, 관리하며 정책에 따른 급여 조정을 처리합니다. 제도의 인사제도 개편이 개편에 부합하지 않는 경우, 무급 정직자에게 새로운 제도에 따라 관련 절차를 밟도록 통보할 것입니다.
4. 본 계약서에 서명할 때, 무급 휴가 중인 사람은 개인이 사용하는 단위 자산을 단위로 반환해야 합니다(단위에서 할당한 자산 제외). 법과 사회윤리를 준수하십시오. 승인을 받은 직원은 당사 국의 이름으로 다양한 경제 활동에 참여할 수 없습니다. 그렇지 않을 경우 당사 국에 의해 해고되며 심각한 경우에는 고용 계약이 종료됩니다. , 처리를 위해 사법부로 보내질 것입니다.
5. 급여 정지 기간 동안 기혼 여성 직원은 매년 3월, 9월, 12월에 한 번씩 회사에 복귀하여 가족계획 이행 여부에 대한 점검을 받아야 합니다. 만료일 이후 검사를 하거나 이를 따르지 않는 경우 국에서 가족계획 규정 시행을 주선하는 경우 해당 직원은 자동으로 사직되며 고용 계약은 아무런 보상 없이 종료됩니다.
6. 무급 정지 기간 동안 무급 직원은 도중에 회사 복귀를 요청할 수 없습니다. 무급 정지 기간이 만료되면 무급 직원은 당사에 신청해야 합니다. 급여 및 직업 계약을 서면으로 신청하면 우리 회사는 급여 및 직업 계약을 계속할지 또는 계약을 종료할지 여부를 결정하고 다음 사항에 따라 근무를 조정합니다. 실제 상황. 규정에 따라 신청하지 않는 경우, 당사 사무국은 해당자를 자발적으로 사임하고 아무런 보상 없이 고용계약을 해지합니다.
7. 본 계약서는 해고된 직원과 당사 사무국을 위해 각각 1부씩 2부로 작성되었습니다. 미완료된 사항은 별도로 통보됩니다.
단위: _____
해고자(서명): _____
날짜: _____년 _____월 _____일
날짜 : _____년 _____월 _____일 급여 및 유보 계약 정지 7
당사자 A: _________________ (단위)
대표자: ______직위: ______
당사자: ____________________, 성별_____________, 생년월일____________. 을은 자발적으로 무급휴직을 신청하고 다른 일자리를 구하는 것으로 갑과 협의 후 ***을 준수하도록 본 협약을 구체적으로 체결하였다.
1. 무급 정지 기간: ____월 ______, ____년부터 ____월 ______일, ____년, ***는 ____년입니다.
2. A측은 무급정지 기간 동안 B측 공공기관 직원의 신분을 유지하며, 근속기간은 연속적으로 산정된다.
3. 급여정지 기간 동안 급여조정이 있을 경우 급여조정정책에 따라 평가하며, 평가의 추가 조건은 B측이 본 계약을 이행한다는 것입니다. 계약이 만료된 후 당사자 B가 원래 부서로 복귀하면 급여 조정 정책에 따라 평가가 이루어집니다.
4. 무급 정지 후 B당은 임금, 상여금, 노동보험 혜택을 누릴 수 없으며, 주택공제금과 의료보험료는 B당이 직접 부담하게 됩니다.
5. B측은 무급 정지 기간 동안 규율과 법률을 준수해야 하며, 불법 행위에 가담할 경우 해당 국가의 '직원 처벌에 관한 임시 조항'에 따라 처벌됩니다. 공공기관'.
6. B 당사자가 급여 정지 기간 만료 후 원래 부서로 복귀하려는 경우 A 당사자가 제 시간에 업무를 처리할 수 있도록 한 달 전에 신청서를 제출해야 합니다. 급여정지 기간이 만료된 후 1개월이 경과한 후 B측이 원래의 단위로 복귀를 신청하는 경우 A측은 이를 자동사직으로 처리할 수 있습니다.
7. 본 계약을 이행하는 과정에서 계약 내용이 당사자 및 국가의 관련 지침, 정책 및 규정과 상충되는 경우 당사자 및 해당 국가의 관련 지침, 정책 및 규정이 적용됩니다. 국가가 시행될 예정이다.
본 계약은 급여 및 고용정지일로부터 효력을 발생하며, 계약기간 중 양측은 본 계약에 포함되지 않은 사항을 임의로 변경하거나 해지할 수 없습니다. 협정에 따라 관련 국가 정책 및 규정에 따라 협상되며 이 협정과 동일한 효력을 갖습니다.
본 계약은 3부로 작성되었으며, 당사자 A와 당사자 B가 각각 한 부씩 보유하고 있으며 관할 당국에 제출해야 합니다.
A 당사자: ____ 단위(인)
대표자: ______________(서명)
B 당사자: ______(서명)
____년____월______날짜 무급 정지 동의서 8
신청서
xx(단위) 리더:
저는 xx(단위) xx(직위)의 직원입니다. xx월 x월에 xx직위를 입력했습니다. (기업의 경제적 효율성 저하, 기업의 과잉 인력, 건강 악화 등)로 인해 xx 문서의 조항에 따라 그는 다음을 찾습니다. 취업 등의 문제를 해결하기 위해 무급휴직을 하기로 결정했습니다. 무급휴직 기간은 x월 xx부터 x월까지 1년입니다. ,xx. 무급휴학 기간 중 기타 사항은 무급휴학에 따른다. 본 신청서의 승인을 요청합니다. 감사합니다.
신청자:
연월일
계약서 템플릿
당사자 A: __ 회사 당사자 B: __
주소: 연락처:
B측은 원래 A측의 마케팅 부서 보조원이었습니다. 관련 국가 규정에 따라 B측은 협의 후 자발적으로 무급 휴직을 신청했습니다. A 당사자는 * **동일하게 준수하기 위해 본 계약을 체결했습니다.
제1조 무급 정지 기간은 __년 __월__부터 __년 __월__까지이며 최대 3개월까지이다. 특별한 사정으로 인해 연기되는 경우에는 양 당사자가 별도로 합의합니다.
제2조 갑측은 무급근무정지 기간 동안 을측의 국유기업 근로자로서의 근무자격을 유지하며, 근무기간은 연속적으로 계산된다.
제3조 급여정지 기간 중에 급여가 있는 경우 급여조정정책에 따라 평가한다. 평가의 추가 조건은 당사자가 본 계약을 이행한다는 것이다. 조건이 충족되면 A측은 계약이 만료될 때까지 B측을 업그레이드해야 하며, B측이 원래 부서로 복귀하면 조정된 급여 수준이 적용됩니다.
제4조 B측은 무급 정지 이후 다양한 합법적 사업 활동을 할 수 있다. 필요한 절차는 직원이 직접 처리해야 하며, A측이 실제로 증명서 발급을 요구하는 경우 A측은 실제로 무급 휴가 중인 사람임을 증명할 수 있습니다.
제5조 B당은 무급 정지 후 임금, 상여금, 사회보험 및 기타 혜택을 누릴 수 없습니다.
제6조 무급 정지 기간 중 을이 질병이나 장애로 인해 기본적으로 근로 능력을 상실한 경우 갑은 사직 조치에 따라 처리한다.
제7조 B측은 무급 정지 기간 동안 규율과 법률을 준수해야 하며, 활동에 종사하는 경우 A측은 규정에 따라 직원을 추방할 권리가 있습니다.
제8조 B측이 급여 정지 기간 만료 후 원래 부서로 복귀하려는 경우 A측이 제때에 업무를 처리할 수 있도록 사전에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 급여 정지 기간이 만료된 후 한 달 후에는 B 당사자가 적용되지 않습니다. 직원이 원래 단위로 복귀하는 경우 A 당사자는 해당 직원을 자발적으로 사직한 것으로 간주할 수 있습니다.
제9조 본 계약 이행 과정에서 계약 조건이 관련 국가 정책 및 규정과 상충되는 경우 관련 국가 정책 및 규정이 우선합니다.
제10조: 본 계약은 급여 및 휴가가 정지된 날로부터 효력을 발생하며, 계약 기간 동안 양 당사자는 임의로 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 본 계약에 포함되지 않은 경우, 당사자는 국가 규정에 따라 관련 정책 및 규정을 협상하고 보충 규정을 제정해야 합니다. 보충 조항은 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
제11조 본 계약은 원본 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 1부를 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 당사자: ___ 회사 B:
날짜: 날짜: 급여 계약 없는 업무 정지 9
A 당사자(단위):
법적 대리인 또는 수권 대리인: 직위:
당사자 B(직원): ID 번호:
연락처 주소: 연락처 번호:
원래 당사자 B __의 경우, B측은 관련 국가 규정에 따라 자발적으로 무급 고용 정지를 신청하고, A측과 협의 후 이를 준수할 수 있도록 본 계약을 체결합니다.
1. A측은 노동 계약 종료일과 일치하는 20__년 __월__부터 20__년 __월__까지 무급 고용 상태를 유지해 달라는 B측의 요청에 동의합니다.
2. 사회 보장 비용 지불:
1. 계약 기간 동안 당사자 B의 연금 보험, 의료 보험 및 실업 보험 비용은 사회 보장 하한액에 따라 지불됩니다. 본 시가 매년 고시하는 보증금 납부 기준은 법인 부분은 A측, 개인 부분은 B측이 부담합니다.
2. 협약 이행 과정에서 개인이 납부하는 사회보장비는 시의 연간 사회보장 납부액 기준 하한선으로 조정됩니다.
3. 본 계약을 이행하는 동안 당사자 B는 다양한 합법적 사업 활동에 참여할 수 있습니다. 완료해야 할 절차는 개인이 직접 처리해야 하며, A가 실제로 증명서를 발급해야 하는 경우 A는 실제로 무급 휴가 중인 사람임을 증명할 수 있습니다.
IV. 본 계약을 이행하는 동안 B측은 임금, 상여금 및 기타 노동 보험 혜택을 누릴 수 없습니다.
5. 본 계약 이행 과정에서 을이 질병 또는 장애로 인해 근로능력을 상실한 것으로 판단되는 경우 을은 퇴직조치에 따라 처리한다. .
6. 계약 이행 과정에서 B 당사자는 자체 신청에 따라 A 당사자와의 노동 관계를 종료할 수 있습니다. 노동 관계가 종료되면 본 계약도 함께 종료됩니다.
7. 본 계약 이행 과정에서 을이 징역형, 노동교화형, 강제징용형을 선고받은 경우 갑은 기업의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 있으며, 본 계약은 함께 종료됩니다.
8. 본 계약은 급여 및 휴가가 정지된 날로부터 효력을 발생한다. 계약기간 동안 양 당사자는 임의로 계약을 변경하거나 해지할 수 없다. 본 계약의 적용을 받는 경우 당사자는 관련 국가 규정에 따라 이를 해결하고 보충 규정을 마련해야 합니다. 보충 조항은 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
9. 본 계약은 2부로 작성되어 A측과 B측이 각각 한 부씩 보유하며 동일한 법적 효력을 갖습니다.
A 측: B 측:
법정 대리인:
__year__month__day__year__month__day 급여 정지 고용 유지 계약 10
A 측: ______________
당사자 B: ______________
_____ 문서의 정신에 따라, 제가 신청한 후 당사자 A가 연구하고 동의했으며, 이제 양측의 합의는 다음과 같습니다:
1. 무급 정지 기간
본 계약 기간은 ______년, ______년 ______월 ______일부터 ______년까지 ______월______일에 종료됩니다.
2. 계약 만료 후, 복권을 신청하거나, 무급 계속 정지에 대한 관련 절차를 밟을 수 있습니다. 복권 기간은 승인 기간 만료일로부터 계산됩니다. 승인기간으로부터 15일 이내에 관련 절차를 완료하지 아니한 자는 자동퇴직 처리됩니다.
3. 무급휴직 기간 동안 본인의 사회연금보험과 의료보험은 개인부담금이므로 ______일 이내에 지방노동사회보장국에 일시불로 납부해야 합니다. 승인일로부터 발생하는 모든 책임은 귀하에게 있습니다.
4. 무급 정지 기간 동안 복무 기간을 산정할 수 있으며, 원래 단위에서는 연간 평가를 실시해야 합니다. 평가 등급은 "등급 미정"이며 교직 기간은 그렇지 않습니다. 급여 조정은 정책에 따라 정상적으로 처리됩니다.
5. 무급 정직 처분을 받은 교사는 규율과 법률을 준수해야 합니다. ____________ 관련 조항을 위반한 사람은 법에 따른 처리 외에는 복직되지 않습니다.
6. 본 계약은 4부로 작성되며, A측 관할부서가 각각 1부씩 보유하며, 1부는 B측 파일에 포함됩니다.
7. 본 계약은 ______월______년______일부터 발효됩니다.
A 당사자(인): ____________ _________년______월______일
법정 대리인(인):______
B 당사자(서명): ____________ _________년______월______일 급여 정지 및 고용 계약 11
A 측:
B 측:
B 측 자발적으로 A 측과 협의한 후 관련 규정에 따라 무급 고용 정지를 신청합니다. 규정에 따라 본 계약은 쌍방이 준수할 수 있도록 특별히 체결되었습니다.
제1조: 무급휴직 기간 : ____년 ____월______일부터 ____년 ____월______일까지, ***는 반년이다.
제2조 무급 정지 기간 동안 B당은 임금, 상여금, 보조금, 혜택 등을 누릴 수 없다.
A당과 B당은 법정 비율에 따라 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험 및 주택 공제 기금을 지불해야 합니다. B측 지급금 중 일부는 A측에서 1년 동안 일시불로 보류하여 지급합니다. B측은 A측이 원천징수하여 납부한 1년 금액을 매년 2월 이전에 일괄 납부해야 하며, 기한 내에 납부하지 않을 경우 A측은 B측의 보험금을 봉인할 수 있습니다.
제3조 무급 정지 기간 동안 A측은 관련 규정에 따라 B측의 인사 파일을 보관 및 관리해야 한다. 향후 무급휴직이 갑의 인사제도 개편과 부합하지 않는 경우 갑은 을에게 새로운 제도에 따라 관련 절차를 처리하도록 통보할 예정이다.
제4조 A측과 B측이 본 계약에 서명하면 B측은 양도 절차를 완료해야 하며, B측이 개인 용도로 사용한 회사 자산은 A측에 반환되어야 합니다(단, 할당된 자산은 제외). 회사).
제5조 을은 무급 정지기간 동안 법률과 사회윤리를 준수해야 하며, 승인 없이 을의 이름으로 각종 경제활동을 할 수 없다. A씨는 무보수로 해고할 예정이며, 근로계약도 해지되며 심각한 경우 사법부로 이송돼 처리될 예정이다.
제6조 무급정지 기간 중 을측이 기본적으로 질병이나 장애로 인해 근로능력을 상실한 경우
A측은 사직 방식에 따라 처리한다.
제7조 B측은 무급 정직 기간 동안 직원이 불법 행위에 가담하고 '공공 포상 및 처벌 조치'에 규정된 제명 조건을 충족하는 경우 관련 법규를 준수해야 합니다. 기관', 당사자 A는 규정에 따라 직원을 추방할 권리가 있습니다.
제8조 B측은 무급휴가 기간 중 회사 복귀를 요청할 수 없으며, 무급휴가가 만료되면 B측은 A측에 갱신 신청서를 제출해야 한다. 또는 무급휴직 종료 30일 전에 A측은 무급휴직을 계속할지, 계약을 해지할지를 결정하고 실제 상황에 따라 출근을 주선한다. 무급 정지 기간이 만료된 후 1개월 이내에 을이 요구한 대로 원래의 단위로 복귀하지 않을 경우 갑은 이를 자진 사직으로 처리하고 무보수로 근로계약을 해지할 수 있다.
제9조: 본 계약은 급여 및 고용정지일로부터 효력을 발생한다. 협정을 체결하는 과정에서 당사자들은 본 협정에 만족하지 못한 사항이 있는 경우에는 협정을 임의로 변경하거나 해지할 수 없으며, 국가 관련 정책 및 규정에 따라 보충 규정을 마련해야 한다. 본 계약과 동일한 효력을 갖습니다.
제10조 본 계약은 3부로 작성되며, A측은 2부, B측은 1부를 보유합니다.
당사자 A: _______________ 당사자 B(서명): _______________
날짜: ____년____월______날짜: ____년____월______ 일일 무급 근로 정지 합의 12
당사자 A: ___________ ( 학교를 대표함)
B측: __________________
____________________ 관련 문서의 정신에 따라, B측은 평등한 협상을 거쳐 자발적으로 다음 조건에 대한 합의에 서명했습니다.
1. A측은 B측의 무급 근무 정지 기간이 ______년, 즉 ______월______부터 ______년 _일부터 ______월______일까지라는 데 동의합니다.
2. 무급 정지 기간 동안 B 당사자는 다음을 수행할 것을 약속합니다.
1. ____________의 임금, 모든 혜택 및 사회보장 혜택을 현재 누릴 수 없습니다. -직장 직원;
2. ____________ 직원으로서 어떠한 활동에도 참여하지 않으며, 학교 이름으로 발생하는 모든 민사, 형사 및 경제적 책임을 외부에서 수행하지 않습니다. 개인적인 비즈니스 서비스 활동 또는 기타 다양한 사유는 개인이 부담합니다.
3. 모든 말과 행동은 국가 법률, 규정 및 학교의 모든 규칙 및 규정을 준수해야 합니다. p> 4. 노동보험적립금(연금보험기금)과 기본의료보험을 학교기금과 주택공제기금 ____________위안(월 지급기준은 월급의 ______%, ***는 ______개월로 계산)에 납부하고, 인사 파일 관리 비용 및 직원 회계 비용 ______ 위안, 인사 파일 관리 비용은 ______ 위안/월, 인사 비용은 ______ 위안/월, ***총액은 ______ 개월), 두 항목의 합계는 ______ 위안이어야 합니다. 계약시 일시불로 지급됩니다.
3. B측의 무급근무 정지 기간 동안 A측은 다음과 같이 약속합니다.
1. B측에 업무를 할당하지 않고 B측의 공식 직위와 직위를 유지합니다.
2. 규정에 따라 B 당사자의 급여를 조정하고 근속 기간을 계산합니다.
3. 규정에 따라 B 당사자의 다양한 사회 보험 절차를 처리합니다.
4. B측은 무급 휴직 기간 동안 A측과 정기적인 연락을 유지하기 위해 노력해야 합니다. 그렇지 않을 경우 발생하는 모든 불리한 결과에 대한 책임은 B측에 있습니다.
5. B씨는 유급휴직 기간이 만료되면 전학을 가하거나 제때에 학교로 복귀하여 해당 기관에서 일자리를 구해야 합니다. 무급은 갱신되지 않으며, B측이 1개월 후에도 학교에 복귀하지 않을 경우 A측은 규정에 따라 B측을 자발적으로 탈퇴하고 학교와의 모든 관계를 종료합니다.
6. 본 계약은 2부씩 작성되며, A측과 B측이 각각 1부씩 보유하며, 양 당사자는 이를 준수하고 서명일로부터 효력을 발생합니다.
A 측: ____________________ (공식 직인)
담당자: ______
B 측: ______
서명 시간: ______________