기업 지배구조란 무엇인가요? 무엇이 포함되어 있나요?
1. 정의
기업 지배 구조란 자원 배분의 효율성을 달성하기 위해 소유자(주주)가 회사의 운영 관리 및 성과 개선을 감독하고 동기를 부여하며 통제하는 것을 의미합니다. 회사의 발전 방향과 성과를 결정하는 다양한 참가자 간의 관계를 반영하는 일련의 조정된 제도적 장치입니다.
전형적인 기업 지배 구조는 소유주, 이사회, 경영진으로 구성된 특정 상호 관계 프레임워크입니다. 국제 관행에 따르면 대기업의 내부 지배 구조는 일반적으로 주주총회, 이사회, 경영진, 감독위원회로 구성되며 부여된 권리, 책임 및 이익에 따라 업무를 분담하고 서로 견제하고 균형을 유지합니다. 법에 의해.
2. 내용
관리자의 선발, 채용, 동기 부여, 감독, 해고 및 전체 경영진과의 완전한 통합을 포함합니다. 관리자를 선발할 때 주로 내부에서 승진시켜야 할까요, 아니면 외부에서 끌어내려야 할까요?
기업 지배 구조는 내부 및 외부 문제에 중점을 둡니다. 내부 문제는 전략 수립, 팀 구성, 팀 리더십 등 사람의 문제를 해결하는 데 중점을 두지만, 외부 문제는 브랜드 자산 관리를 포함한 회사의 전략적 경로, 채널 확장을 먼저 해결합니다. 다음은 선도제품의 가치관리, 시장세분화 방법, 공급망 및 마케팅망이다. 세 번째는 확장 측면에서 산업 및 금융 시스템을 어떻게 개선할 것인가이다.
확장 정보
기업 지배구조 유형
정치적, 경제적, 법적, 문화적, 역사적 요인의 차이로 인해 기업 지배구조 모델은 다음과 같이 구분됩니다. 네 가지 범주:
1. 영국과 미국의 주주 주도형: 주주가 분산되어 있고 관리자가 권력을 쥐고 있습니다.
2. 독일-일본 부채 지배형: 상호출자, 공동 의사결정.
3. 아시아의 가족형 거버넌스 모델: 가족 통제, 가부장적 기업 의사 결정, 비즈니스 인센티브 및 제약, 가족 중심 직원 관리.
4. 중국의 기업 지배구조 모델: 혼합 제약 메커니즘: 주주총회, 이사회, 감사위원회, CEO 수준.
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