근로계약법 제40조의 세부 해석
이 글은 무과실 해고에 관한 글입니다. 사용자는 노동계약 이행 중 객관적인 상황의 변화에 따라 노동계약을 해지합니다. 여기서 객관적인 상황에는 고용주와 근로자 자신의 이유가 모두 포함됩니다. 전자는 경영상 어려움이나 사업위축으로 인해 시장상황, 국제경쟁, 기술혁신 등에 따른 근로조건 변화로 인해 채용인원이 감소할 수 있습니다. 고용주가 원래 자격이 있었던 일을 맡는 경우 자동화 또는 새로운 생산 기술로 인해 무능하거나 신체적 이유로 인해 업무를 수행할 수 없는 경우.
1. 노동 계약에는 다음 조항이 포함되어야 합니다:
(1) 고용주의 이름, 주소 및 법적 대표자 또는 주요 책임자;
(2) ) 직원의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호,
(3) 노동 계약 기간,
(4) 업무 내용 및 근무 위치
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(5) 근무 시간, 휴식 및 휴가
2. 다음 근로 계약은 유효하지 않거나 부분적으로 유효하지 않습니다:
(1 ) 사기, 강압, 타인의 위험을 이용하여 상대방의 진정한 의도에 반하여 노동계약을 체결 또는 변경하게 하는 행위
(2) 사용자가 법적 책임을 면제하고 권리를 배제하는 행위 근로자;
(3) 법률 및 행정 규정의 필수 조항을 위반하는 행위.
3. 고용주가 다음 중 하나에 해당하는 경우, 직원은 노동 계약을 해지할 수 있습니다:
(1) 노동법에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우 계약,
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(2) 노동 보수를 기한 내에 전액 지불하지 않는 경우,
(3) 근로자에 대한 사회 보험료를 규정에 따라 지불하지 않는 경우 법률;
(4) 고용주 규칙 및 규정은 법률 및 규정의 조항을 위반하고 근로자의 권리와 이익을 침해합니다.
법적 근거:
" 중화인민공화국 노동계약법'
제40조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가 월급을 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다. 급여:
(1) 직원이 업무로 인해 아프거나 부상을 입어 규정된 치료 기간 이후 원래 업무에 참여할 수 없거나 고용주가 별도로 정한 업무에 참여할 수 없습니다.
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(2) 직원이 직무에 적합하지 않고 교육이나 직무 조정 후에도 여전히 직무를 수행할 수 없습니다.
(3) 노동 계약이 체결된 객관적 상황 중대한 변경이 발생하여 노동계약이 이행되지 않는 것으로 결론이 난 경우 사용자와 근로자가 협의한 결과 노동계약 내용 변경에 대한 합의가 이루어지지 않은 경우