수습 기간 계약은 법적 효력이 있습니까?

수습 기간 계약은 법적 효력이 없습니다.

노동 계약 당사자가 수습 기간만 합의하고 수습 기간이 성립되지 않은 경우 계약은 무효이며 노동 계약 기간입니다. 즉, 시용 기간을 정하는 전제는 노동계약이 성립되는 것이다.

노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효인 경우는 다음과 같습니다.

2, 고용인 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

3, 법률 위반, 행정규정 의무규정.

수습 기간의 노동 계약 기간은 다음과 같습니다.

1, 노동 계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다.

2, 노동계약 기간이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.

3 년 이상 고정 기간 및 고정 기간이 없는 노동 계약은 수습 기간이 6 개월을 초과할 수 없습니다.

4, 같은 고용주와 같은 근로자는 수습 기간을 한 번만 약속할 수 있습니다.

5, 일정 업무 임무를 완수하는 노동 계약 또는 노동 계약 기간이 3 개월 미만인 경우 수습 기간을 약속할 수 없습니다.

6, 수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동 계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동 계약 기간이다.

7, 수습기간 동안 고용인은 수시로 이유 없이 근로자를 해고할 수 없다.

요약하면 개별 수습 기간 계약은 법적 효력이 없습니다. 시용 기간의 기한은 노동 계약의 기한으로 간주되어야 하며, 동시에 직장에 대한 근로자의 법정 의무도 면제할 수 없다. 노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 초과할 수 없다.

법적 근거:

"중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법" 제 26 조

노동계약의 무효 다음 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효입니다.

(2) 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.

(3) 법률, 행정 법규 의무 규정 위반.

노동계약의 무효나 부분 무효에 대해서는 논란이 있으며 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인된다.

제 27 조

노동계약 부분이 유효하지 않아 다른 부분의 유효성에 영향을 주지 않고 다른 부분은 여전히 유효하다.