설날은 며칠에 세 배의 임금입니까?
(4) 노동절, 연휴 1 일 (5 월 1 일); < P > (5) 단오절, 방학일 (음력 단오 당일); < P > (6) 추석, 방학일 (음력 추석 당일);
(7) 국경일, 연휴 3 일 (1 월 1 일, 2 일, 3 일). < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동법' 제 44 조 < P > 는 다음과 같은 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다. < P > (1) 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금의 15% 이상을 지급한다. < P > (2) 휴무일에 근로자 일을 배정하고 보휴를 할 수 없는 경우 임금의 2% 이하의 임금 보상 < P > (3) 법정 휴무일에 근로자 일을 배정하는 경우 임금보다 3% 이하의 임금 보수를 지급한다.
확장 자료 < P > (2) 고용주가 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하고, 보휴를 할 수 없는 경우, 노동계약에 규정된 근로자 본인일 또는 시간임금기준의 2% 에 따라 근로자의 임금을 지급한다. < P > (3) 고용주가 법에 따라 근로자를 법정휴가축제에서 근무하도록 안배한 경우 노동계약에 규정된 근로자 본인일 또는 시간임금기준의 3% 에 따라 근로자의 임금을 지급한다. < P > 성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용인이 근무시간을 연장하도록 배정한 경우, 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간 장부 단가의 15%, 2%, 3% 에 따라 임금을 지급해야 한다. < P > 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산노동근무제를 실시하는 것은 종합계산근무시간이 법정표준근무시간을 초과하는 부분은 근무시간 연장으로 간주해야 하며, 본 규정에 따라 근로자의 근무시간 연장에 대한 임금을 지급해야 한다. 불규칙 근로 시간 제도를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.
위 지침에 따라 자신의 권익을 보호할 수 있습니다