작업 증명서는 어떻게 개설해야 효과가 있습니까
법적 주관:
작업 증명서 템플릿 형식은 다음과 같습니다. 먼저 신분증 번호 등과 같은 입증인의 기본 신분 정보를 명시하고, 둘째, 직무의 구체적인 직위와 근무 시간을 명시하십시오. 이로써 증명하다. 증명서는 우리 회사 직원의 일을 증명하는 데만 쓰이며, 우리 회사가 그 직원에 대해 어떤 형태의 보증문서로도 사용하지 않는다. 마지막 꼬리 단위 이름 (도장) 에는 날짜가 표시되어 있습니다. 1, 작업 증명서를 열면 필요한 형식에 주의해야 한다. 2. 직업증명서는 반드시' 신선장' 을 덮어야 한다. 즉 소득증명서 복사는 무효다. 3, 커버 장은 공식 인감의 단위 여야합니다. 그리고 반드시 둥근 도장이어야 한다. 법률 객관적:
' 중화인민공화국 * * * 및 국노동계약법' 제 50 조 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 하며, 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 종료된 노동계약의 문건에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.