국가 특수 직업 유형 목록의 세부정보
노동국이 발표한 최신 특수직 목록은 다음과 같습니다:
1. 전기 작업:
발전, 송전, 변전, 배전 포함 및 전기 작업 장비 설치, 운영, 유지 보수 또는 수리, 테스트 작업자, 광산의 지하 전기 설비 기술자.
2. 용접 작업:
금속 용접 및 절단 작업이 포함됩니다. 용접공과 절단기를 포함합니다.
3. 호이스팅 기계 작업:
크레인 운전사, 장비 작업자, 신호 지휘자, 설치 및 유지보수 작업자 포함.
4. 기업 내 자동차 운전:
기업 내, 부두/화물 야적장과 같은 생산 지역 및 건설 현장에서 운전하는 다양한 유형의 자동차 운전자를 포함합니다. .
5. 높이 설치 작업:
2m 이상의 고층 건물(구조물)의 설치, 해체, 유지 관리 및 표면 청소가 포함됩니다.
6. 보일러 운영(수질 테스트 포함):
압력 보일러 운영자 및 보일러 수질 테스트 작업자 포함.
7. 압력 용기 작업:
압력 용기 충전재, 검사관, 운송 호위 및 대형 공기 압축기 운전자를 포함합니다.
8. 냉동 작업:
냉동 장비 설치자, 운영자 및 유지관리 작업자 포함.
9. 발파 작업:
표면 공학 발파 및 지하 발파가 포함됩니다.
10. 광산 환기 작업:
주 팬 운영자, 가스 배수 작업자, 환기 안전 모니터링 작업자, 바람 및 먼지 측정 작업자 포함.
11. 위험물 운영:
유해 화학물질, 민간 폭발물 및 방사성 물질의 운영자, 운송 호위 및 보관 관리자를 포함합니다.
또한, 특수 유형의 작업에는 국가 사무국이 승인한 기타 작업도 포함됩니다.
“특별한 유형의 업무에도 고용주의 성격에 대한 요구 사항이 있는데, 고용주는 반드시 전체 국민이 소유한 기업과 현급 이상의 집단 기업의 직원이어야 합니다.” 마징징은 기업의 본질을 믿습니다. 우리나라는 이제 국유, 집단, 공동, 개인으로 발전해 왔습니다. 고용 형태와 직원의 정체성은 과거에 비해 큰 변화를 겪었고, 여전히 단위의 성격을 기본 조건으로 삼고 있습니다. 분명히 실제 요구 사항을 충족하지 않습니다. 또한, 현재 유통되고 있는 다양한 버전의 특수 작업 유형 목록은 "비공식 편집물에 가깝습니다. 어떤 유형의 작업이 특수 유형 작업에 속하는지는 관련 문서를 기반으로 확인해야 합니다"라고 기자들에게 말했습니다. 특수 유형의 작업 식별은 생산 과정 및 생산과 관련되며 특수 근로자의 안전 보호 및 사회 보험 부담 균형과 관련된 기타 관련 문제입니다.
사회보험의 사회화 맥락에서 “사회보험법의 관련 제도가 필요하다”고 생각한다. 예를 들어 특수직종에 대한 조기퇴직 조항에 따르면, “퇴직은 특수직종의 퇴직조건에 따라 처리되어야 합니다.” 고산근무, 특히 육체노동에 종사하는 직원은 해당 직종에 총 10년 동안 근무한 경력이 있어야 합니다.
지하 및 고온 작업에 종사하는 근로자는 총 9년 동안 이러한 유형의 작업에 종사해야 합니다. 총 8년이다."
법적근거:
"근로자 퇴직 및 퇴직에 관한 국무원의 임시조치"
제1조. 다음 조건 중 하나에 해당하는 기업, 공공기관, 당, 정부기관, 대중조직은 퇴직한다. (1) 남자는 60세 이상, 여자는 60세 이상이어야 한다. 50세 이상이고 10년 연속 근속한 사람.
(2) 지하, 고지대, 고온, 특히 무거운 육체 노동이나 기타 건강에 해로운 작업에 종사하는 자, 남성 55세 이상, 여성 45세 이상, 10년 연속 서비스를 제공합니다.
이 조항은 근로자와 동일한 근로조건을 갖는 풀뿌리 간부에게도 적용된다.
(3) 남자는 50세 이상, 여자는 45세 이상으로 10년 이상 계속 근무한 자로서 병원에서 인정하고 근로평가위원회의 확인을 받아 능력을 완전히 상실한 자 일하다.
(4) 업무로 인해 장애가 발생하고 병원에서 인증을 받고 작업 능력이 완전히 상실되어 노동 평가 위원회에서 결정된 경우.
제2조. 근로자가 퇴직한 후 사망할 때까지 다음 기준에 따라 매월 퇴직금을 지급한다.
(1) 제1조의 (1), (2), (3)의 조건을 갖춘 자로서 항일전쟁시기 혁명사업에 참가한 자에게는 표준급의 90%를 지급한다. 해방전쟁 당시 혁명사업에 참여한 사람들은 기본급의 80%를 받았습니다. 중화인민공화국 건국 이후 혁명사업에 참여하고 20년을 계속 복무한 사람은 표준임금의 75%를 지급받으며, 15년 이상 20년 미만을 복무한 사람은 기본임금의 75%를 지급받는다. 표준 임금은 직원의 표준 급여의 70%를 지급하며, 10년 이상 연속 근무한 경우에는 개인 표준 급여의 60%를 지급합니다. 퇴직금이 25위안 미만인 경우 25위안으로 지급됩니다.
(2) 제1조 제4항의 요건을 충족하고 식량 및 일상생활에 도움이 필요한 사람에게는 표준급의 90%를 기준으로 지급할 수도 있습니다. 실제 상황에 따라 간병비 기준은 일반적으로 식품 및 일상생활 지원이 필요하지 않은 일반 근로자의 급여를 초과할 수 없으며 표준 급여의 80%를 지급합니다. 두 가지 이상의 퇴직 조건을 동시에 충족한 사람에게는 가장 높은 기준에 따라 지급해야 합니다. 퇴직금이 35위안 미만인 경우 35위안으로 지급된다.