광동성 부모 간호 휴가 규정

광동성의 부모 보호휴가 규정은

1,' 광둥성 인구계획출산조례' 가 신부모 육아휴직, 외동자녀 보호휴가, 보혜토육 서비스 체계 수립 등을 명시해 발표일로부터 시행한다고 규정하고 있다.

2, 조례는 자녀의 만 3 세 이내로 부모가 매년 10 일 육아휴직을 받는다고 규정하고 있다.

3, 외동 자녀가 부모를 돌보는 스트레스를 완화하기 위해, 규정에 따르면, 부모가 만 60 세 이상인 외동 자녀는 매년 5 일 간호휴가를 갖는다. 부모가 병에 걸려 입원 치료를 받는 경우, 그 자녀는 매년 15 일을 넘지 않는 간호휴가를 갖는다.

부모 보호휴가에 필요한 증명서

부모 보호휴가에는

1, 부모 신분증이 필요합니다.

2, 결혼 증명서;

3, 호적본;

4, 부부가 맞벌이인 경우 의사에게 원본 및 사본 3 개를 제공해야 합니다.

5, 출산 등록 카드, 출산 서비스 카드 또는 태아 증명서 원본 및 사본

6, 아기의 출생의학 증명서.

요약하면 광동성의 육아휴직 일수는 현재 10 일이며, 자녀 3 세 이내로 정해져 있으며, 부모는 매년 10 일 육아휴직을 받는다.

법적 근거:

광저우 인구 및 가족 계획 서비스 규정

제 19 조

법률 및 규정에 따라 자녀를 낳는 부부 남자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 규정된 휴가 기간 동안 임금을 지급해도 복지 대우와 전근평상에는 영향을 주지 않는다.

법과 규정에 따라 자녀를 낳는 경우, 자녀 3 세 이내에 부모는 매년 10 일의 육아휴직을 받는다. 휴가 기간은 고용주의 변경으로 인해 재설정되거나 증감되지 않으며, 휴가 방식은 고용주와 직원이 실제 상황에 따라 합의한다.

부부가 해당 기관의 동의를 얻어 장려휴가, 육아휴직 휴가 분배를 조정할 수 있고, 여성은 자진적으로 장려휴가, 육아휴직을 줄이고, 남성이 받는 출산휴가, 육아휴직 등은 해당 일수를 늘릴 수 있다.