7급 업무 관련 부상에 대한 일회성 보상은 얼마입니까?
법적 주체:
규정에 따르면 1. 일회성 장애 수당 보상 기준은 개인 급여의 13개월치이지만 최대 166,140위안, 최소 33,228위안입니다. 2위안 일회성 업무상 부상 의료 보조금 및 장애 고용 보조금: 기준은 노동 관계가 종료되거나 종료되기 20개월 전인 2013년 천진 근로자의 평균 월급(즉, 85,200위안)입니다. 별도로 계산하면 일회성 업무상 부상 의료 보조금은 8개월 동안 34,080위안이고, 일회성 장애 고용 보조금은 12개월 동안 51,120위안입니다. 일회성 업무상 상해 의료 보조금은 업무상 상해 보험 기금에서 지급하고, 일회성 장애 고용 보조금은 고용주가 지급합니다. 위 두 항목의 합계는 최소: 118,428위안, 최대: 251,340위안입니다. 법적 객관성:
업무 관련 상해 보상 기준, 업무 관련 상해 보험 급여 기준이라고도 알려져 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자와 업무상 사망한 근로자의 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목과 기준을 말합니다. 사용자의 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 아니한 상태에서 업무상 부상을 입은 경우, 사용자는 「업무상 재해에 관한 규정」에서 정한 업무상 상해보험 급여항목 및 기준에 따라 수수료를 지급하여야 합니다. 상해보험'. 업무상 부상에 대한 일회성 보상금 지급 방법을 소개합니다. 업무상 상해에 대한 일회성 보상은 어떻게 이루어지나요? "업무상 상해보험 규정" 제5조에 따라 다음과 같은 기준에 따라 일회성 보상이 지급됩니다. 2급 장애의 경우 보상 기준의 16배, 3급 장애의 경우 보상 기준의 12배, 4급 장애의 경우 보상 기준의 10배입니다. 5급 장애의 경우 보상금은 기본 금액의 8배이고, 6급 장애의 경우 보상금은 8급 장애의 기본 금액의 4배입니다. 9등급 장애의 경우 보상금은 기본 금액의 3배이고, 10등급 장애의 경우 보상금은 기본 금액의 1배입니다. 5급~10급 장애에 대해 근로자가 직접 근로계약을 해지할 경우 사용자는 다음의 금액을 일시불로 지급해야 합니다. 1. 입원식비: 출장식비의 70%, 1인당 15위안 허베이 성에서는 하루에. 2. 입원기간 중 간병비는 고용주가 부담합니다. 3. 휴업 수당: 입원 기간 동안 원래의 급여 및 수당은 변경되지 않지만 심각한 질병이나 특별한 상황으로 인해 12개월을 초과할 수 없으며 추가로 12개월을 연장할 수 있습니다. 장애 수준이 평가된 후에는 근로 손실 수당 지급이 중단됩니다. 4 일회성 업무상 부상 의료비(전년도 평균 월급) : 5급은 44개월, 7급은 26개월, 9급은 14개월 레벨 10의 경우 8개월입니다. 5. 일회성 장애고용보조금(전년도 평균월급) : 5급은 22개월, 7급은 10개월, 9급은 6개월 레벨 10개월 동안.