공무원은 퇴직 후 다시 공무원 시험에 응시할 수 있나요?
그렇습니다.
다음 사람은 신청할 수 없습니다.
(1) 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 해임된 사람.
(2) 모든 직급의 공무원 채용 시험에서 사기 또는 기타 채용 규율에 대한 심각한 위반을 저지른 것으로 밝혀진 사람.
(3) 공무원법에 따라 관리되는 행정 기관의 공무원 및 직원은 해고된 지 5년 미만입니다.
(4) 현역 군인.
(5) 수습기간 중인 공무원 및 공무원법의 적용을 받는 행정기관의 직원.
(6) 현재 공부하고 있는 갓 졸업하지 않은 졸업생.
(7) 법령에 따라 공무원 채용이 금지된 기타 사유가 있는 사람.
또한 지원자는 채용대행기관 공무원과 함께 공무원법 제68조에 규정된 직위에 지원할 수 없다.
공무원법 제68조는 “공무원은 부부관계, 직계혈족, 3대 이내의 방계혈족, 또는 공직자간 근혼관계에 있는 경우에는 그러하지 아니하다”고 규정하고 있다. 동일한 기관에 소속되어 있으며, 양 당사자가 동일한 기관에 직속되어 있습니다. 간부 직위 또는 직접적인 상하급 리더십 관계에 있는 사람은 조직, 인사, 징계 검사, 감독, 감사 및 재정 업무를 동시에 수행할 수 없습니다. ”
공무원 채용시험은 직무경쟁시험의 경우 필기시험, 면접, 신체검사, 검사 등을 거쳐 선발하게 된다. 그들이 지원한 직위에 대해.
지원자가 모집기관의 공무원과 공무원법 제68조에 해당하는 사유에 해당하는 경우, 해당 직무에 지원하여 채용되면 즉시 회피관계가 성립됩니다.
'중화인민공화국 공무원법'에 따르면:
제35조 공무원에 대한 평가는 관리 권한에 따라 이루어져야 하며 도덕성, 능력, 근면, 업적, 성실성, 정치적 자질과 업무 성과에 중점을 둡니다. 평가지표는 직종별, 기관별 수준에 따라 별도로 설정됩니다.
제36조 공무원에 대한 평가는 일반평가, 특별평가, 정기평가로 구분된다. 정기평가는 통상평가와 특별평가로 구분됩니다.
제37조 지도부 구성원이 아닌 공무원에 대한 정기 평가는 연간 평가 형식으로 진행된다. 먼저, 개인은 직무와 관련 요구사항에 따라 대중의 의견을 들은 후, 담당 리더가 평가 등급에 대한 제안을 제시하고, 해당 기관의 담당자 또는 권한을 부여받은 사람이 제안합니다. 평가위원회에서 평가등급을 결정합니다.
주요 회원에 대한 평가는 관련 규정에 따라 관할 당국이 처리합니다.
제38조 정기평가 결과는 우수, 유능, 기본유능, 무능력 등 4등급으로 나눈다.
정기평가 결과는 공무원 본인에게 서면으로 통보된다.
제39조 정기 평가 결과는 공무원의 직위, 직위, 직급, 등급, 급여를 조정하고 공무원 포상, 교육 및 해고를 결정하는 기초로 사용됩니다.