2023년 장쑤성의 출산 휴가 일수에 관한 새로운 규정
2021년 장쑤성 관련 부처에서는 '장쑤성 인구 및 가족계획 조례'를 개정해 공식적으로 검토 및 승인을 통과했으며, 2023년 2월 10일 공식 발표, 시행됐다. 공식 추진 육아휴직, 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직에 대한 구체적인 시행방안을 시행한다.
1. 여성 근로자의 출산휴가
중국 규정에는 부부가 가족계획을 준수하는 한 원래의 98일을 기준으로 60일의 출산휴가를 사용할 수 있다고 명시되어 있습니다. 국가가 규정한 출산휴가이므로 현재 장쑤성의 출산휴가 = 기본 출산휴가 98일 + 연장 출산휴가 60일 = 158일. 그 중 산고가 심한 사람은 15일을 추가할 수 있고, 다태 출산을 한 사람은 15일을 추가할 수 있습니다. , 법정 공휴일은 출산휴가 연장에 포함되지 않습니다.
여성이 2023년 2월 10일 이전에 원래의 출산휴가를 종료한 경우, '시행계획'에 명시된 30일 연장 출산휴가를 더 이상 사용할 수 없습니다. 「장쑤성 인구 및 가족계획 조례」 제24조에서는 국가 법정 공휴일은 연장 출산휴가에 포함되지 않는다고 명확히 규정하고 있습니다. 상실된 국가 법정 공휴일은 계속 유지될 수 있습니다.
2. 남성 직원의 육아휴직
출산 규정을 충족한 부부의 경우 여성의 출산휴가 기간 중 남성도 15일 이상의 육아휴직을 받을 수 있다.
3. 육아휴직
육아휴직은 주로 관계 증진을 위해 자녀가 3세가 되기 전에 고용주가 근로자에게 일정 기간의 육아휴직을 주어야 하는 것을 말합니다. 아이들과 부모의 시간 사이. 장쑤성에서는 각 배우자가 매년 10일의 육아휴직을 누릴 수 있도록 규정하고 있습니다.
4. 외동아동의 부모를 위한 육아휴직
외동아동의 부모가 60세 이후 질병으로 입원한 경우 외동아동은 5일간의 육아휴직을 받을 수 있다. 매년 유급 간호 휴가. 한번에 또는 일괄적으로 즐길 수 있습니다. 외자 부모가 유급 육아휴직을 받기 위해서는 사업주는 외자 부모의 명예증명서 또는 외자 증명서, 부모의 신원증명서, 의료기관 진단서, 입원증명서 등을 고용주에게 제출해야 합니다. 정보.