공무원법은 언제 공포되었나요?
공무원법은 2005년 4월 27일 공포됐다. 공무원법은 공무원의 행동강령을 규정한 법률이다. 중화인민공화국 *2005년 4월 27일 중화인민공화국 제10기 전국인민대표대회 상무위원회 제15차 회의에서 채택되고, 제12기 전국인민대표대회 상무위원회 제29차 회의에 따라 채택되었다. 2017년 9월 1일. 2017년 9월 1일 제13기 전국인민대표대회 상무위원회 제7차 회의에서 '중화인민공화국법, 중화인민공화국 판사법' 등 8개 법률개정 결정이 개정됐다. 2018년 12월 29일.
공무원법은 2005년 4월 27일 공포됐다. 2005년 4월 27일 제10기 전국인민대표대회 상무위원회 제15차 회의가 통과되었다. 2018년 12월 29일 제13기 전국인민대표대회 상무위원회 제7차 회의에서 개정되었다. 《중화인민공화국 공무원법》은 공무원의 관리를 규범화하고, 공무원의 정당한 권익을 보호하며, 공무원에 대한 감독을 강화하고, 공무원의 올바른 직무수행을 촉진하며, 확고한 신념, 국민에 대한 봉사, 근면과 실용, 용기를 갖춘 공동체를 구축합니다. 헌법이 제정한 법률에 따라 책임감 있고 정직하며 부패하지 않은 고품질의 전문 공무원으로 구성된 팀입니다.
우리나라 공무원법의 기본 원칙은 무엇인가?
기본 원칙은 다음과 같습니다.
(1) 분류 관리 원칙
(2) 공정한 경쟁 원칙
( 3) 성과주의 원칙
(4) 당 간부 관리 원칙
(5) 정규직 원칙
(6) 평등 강조 원칙 감독, 자제 및 인센티브 보장
(7) 법에 따른 관리원칙
정리하면 공무원법은 2005년 4월 27일 공포됐다. 공무원법 중화인민공화국 건국 이후 우리나라 최초의 간부 인사 관리에 관한 종합법이다. 이는 통치 전략의 중요한 조치이며, 정부 기관 인사 관리에 대한 법률 및 규제 시스템을 개선하는 데 획기적인 의의가 있다. 간부 및 간부 및 인력의 법적 관리를 실현합니다.
법적근거:
'중화인민공화국 공무원법'
제1조 공무원의 관리를 규제하고 정당한 권리를 보호하기 위해 공무원의 권리와 이익, 공무원에 대한 감독을 강화하고 공무원의 올바른 직무 수행을 촉진하며 확고한 의지를 지닌 고품질 전문 공무원 팀을 구축하기 위해 헌법에 따라 이 법을 제정했습니다. 신념을 갖고, 인민을 위해 봉사하고, 근면하고 실용적이며, 책임을 지는 용기가 있고, 정직하고 정직합니다.
제2조 이 법에서 말하는 '공무원'이란 법에 따라 공무를 수행하는 직원을 말하며, 국가행정기관에 속해 있으며, 임금과 복지혜택을 국가가 부담한다. 국가 재정.
공무원은 간부팀의 중요한 구성원이고 사회주의 사업의 중추이며 인민의 공직자이다.