합의에 의한 근로계약 해지 보상 기준은 어떻게 계산하나요?

근로 계약 해지 시 보상 계산 방법은 다음과 같습니다.

1. 합의된 해지에 대한 경제적 보상은 근무 연수에 월급을 곱한 금액과 같습니다.

2. 질병으로 인한 퇴직 경제적 보상이 업무상 부상으로 인한 것이 아닌 경우 근무 연수에 월급과 의료 보조금을 곱한 금액

3. 자격을 갖춘 경우 경제적 보상은 근무 연수에 월급을 곱한 금액과 같습니다.

4. 객관적인 변화에 대한 경제적 보상은 근무 기간에 월 급여를 곱한 금액과 같습니다.

5. 경제적 해고에 대한 경제적 보상은 근무 연수에 월급을 곱하여 계산됩니다.

고용주가 근로계약을 해지할 수 있는 상황은 무엇인가요?

1. 직원이 수습기간 동안 고용조건을 충족하지 못한 것으로 판명된 경우

2. 노동 규율 또는 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 행위

3. 심각한 직무유기, 개인적 이득을 위한 부정 행위로 인해 고용주의 이익에 심각한 손해를 초래하는 경우

4. 규정에 따라 법률에 따라 형사책임을 추궁하는 경우, 근로자가 인민법원 또는 해당 부서에서 구역, 3년 이하의 징역 또는 노동교화형을 선고받은 경우 , 노동계약이 해지될 수 있습니다.

5. 법률 및 규정에 규정된 기타 상황.

법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제3조

노동계약 체결의 기본 원칙은 합법성, 공정성, 평등성, 자발성, 합의입니다. , 그리고 선의의 원칙.

법률에 따라 체결된 근로계약은 구속력을 가지며, 사용자와 근로자는 근로계약에 명시된 의무를 이행한다.