둘째 출산수당은 어떻게 계산하나요?

두 번째 자녀 출산수당은 다음과 같이 계산됩니다.

1. 출산수당 : 해당 월의 1인당 급여/30(일) * 휴가일수 .

2. 휴가 일수:

(1) 일반적인 출산 휴가는 90일(산전 검진 15일 포함)입니다.

(2 ) 한 자녀 휴가가 35일 증가;

(3) 늦은 출산 휴가가 15일 증가;

(4) 어려운 출산 휴가. 제왕절개, _도 회음파열, 유도분만, 겸자분만, 둔위분만 15일 증가.

출산 보험 상환 자료:

1. 의료비 신고서

2. 개인 신분증 또는 사회 의료 보장 카드 >3. UnionPay 로고가 있는 은행 카드를 가지고 있습니다.

4. 내 의료 기록

5. 수수료 상세 목록;

7. 퇴원 요약.

출산보험 지급기준:

1. 출산수당 지급기준

출산수당은 여성직원이 출산한 달의 지급기준을 30으로 나누어 산정한다. 출산휴가 일수를 곱하여 계산합니다.

2. 총 1년간 출산보험

가족계획 관련 규정에 따른 혜택을 누려보세요.

3. 출산수당 지급기준

출산(낙태)한 달의 단위인당 급여를 기준으로 정해진 휴일에 따라 산정하여 지급한다.

낙태산모보험 환급 절차는 다음과 같습니다.

1. 여성 근로자가 낙태를 하기 전에 사업주 직원, 거리, 읍 노동안전국 직원이 스테이션은 노동 보험 부서의 지역 협회 출산 보험 창구에 신청 자료를 가져와야 합니다.

2. 직원이 신청서를 수락하고 승인한 후 진단서가 발급됩니다. >3. 출산휴가 후 30일 이내에 출산하는 여성근로자는 사업주 또는 거리 또는 마을에서 출산휴가를 제공받아야 한다. 노동사회보장국 직원이 신청서류를 지참하여 지역 사회노동 산모보험 창구에 제출한다.

4. 직원이 신청서를 접수하고 승인한 후 출산 의료비와 출산 수당을 지급합니다.

결산하면 출산수당은 해당 월/30(일)*휴가일수에 대해 단위에서 지급하는 1인당 급여에 따른 출산수당이다.

법적 근거:

'중화인민공화국 사회보험법' 제56조

직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 또는 국가에서 규정한 출산 수당을 받을 수 있습니다.

(1) 여성 직원은 출산 후 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

(2) 가족 계획 수술을 위한 휴가를 누릴 수 있습니다. p>

(3) 법률, 규정에 명시된 기타 상황. 출산수당은 전년도 해당 고용주의 근로자 평균 월급을 기준으로 계산하여 지급됩니다.