노동 파견 계약이 유효한가요?

근로 대행 계약은 다음 조건을 충족하는 경우 법적으로 유효합니다. 각 당사자가 해당 계약을 체결할 의사가 있고 계약 내용을 준수합니다. 법률, 행정법규의 강제규정을 준수하고 공공질서와 선량한 관습을 준수합니다.

법적 근거

민법 제143조

다음 조건을 충족하는 민사 법적 행위는 유효합니다:

(1) 행위자는 이에 상응하는 민사 행위 능력을 갖추고 있습니다.

(2) 의사 표현이 진실합니다.

(3) 법률, 행정법규의 강제 조항을 위반하지 않습니다. 공공질서 및 미풍양속을 위반하지 않습니다.

제165조

대리 위임이 서면 형식인 경우 위임장에는 대리인의 이름, 대리인의 내용, 권한 및 기간, 서명 또는 서명이 명시되어야 합니다. 교장선생님의 도장을 찍었습니다.

제470조

계약 내용은 당사자들이 합의해야 하며 일반적으로 다음 조항을 포함합니다.

(1) 이름 및 주소 당사자;

(2) 목표;

(3) 수량;

(5) 가격; 보상,

(6) 이행 장소 및 방법

(7) 계약 위반에 대한 책임

(8) 해결 방법 분쟁.

당사자들은 각종 계약서의 표준문서를 참고하여 계약을 체결할 수 있습니다.