석가장회사의 사회보험회사가 충분한 시간을 지불하지 않은 것에 대한 중재 판결이 있습니까?
회사의 사회 보장금이 충분한 기간 동안 지급되지 않으면 중재 결정이 내려질 수 있지만 기한에주의를 기울여야합니다.
근로자가 노동중재를 신청할 수 있는 공소시효는 1년이다. 중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법 제27조에 따르면 노동쟁의 중재 신청 공소시효는 1년입니다. 중재 제한 기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었음을 알았거나 알았어야 했던 날로부터 계산됩니다.
기업이 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 사회보험행정부서는 기한 내에 시정하도록 명령하며, 기한 내에 시정하지 않으면 벌금을 부과한다. 기업이 납부해야 할 사회보험료의 1배 이상 3배 이하의 직접 책임이 있는 책임자와 기타 직접 책임자에게 500위안 이상 3000위안 이하의 벌금을 부과합니다. 또한, 기업과 노동계약을 체결한 후 상대방이 사회보장금을 지급하지 않는 경우 노동중재를 신청할 수 있습니다. 노동 중재를 신청하려면 일반적으로 다음 단계를 수행해야 합니다.
1. 먼저 다음 자료를 준비해야 합니다.
(1) 노동 분쟁 항의서 3부 ;
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(2) 공상국에 가서 고용주의 공상 등록 정보를 확인하세요. 수수료는 60위안입니다.
(3) A; 근로자의 신분증 사본
(4) 노동 계약서 또는 계약서, 급여 명세서, 근무 배지, 근무 시간 기록, 동료의 증인 진술서 등 증거 사본 3개를 만드십시오.
2. 관할 노동중재위원회에 중재를 신청하는 것이 일반적입니다.