늦은 결혼과 늦은 출산의 기준
'결혼법' 및 '가족계획규정'의 규정에 따라 결혼한 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 결혼휴가 1. 결혼한 자 법적 혼인연령(여성은 20세, 남성은 22세), 혼인휴가 3일을 받을 수 있습니다. 2. 만기혼인연령(여성은 23세, 남성은 25세)을 충족한 사람은 만기혼인 15일(법정 혼인휴가 3일 포함)을 받을 수 있다. 3. 남녀가 결혼하여 같은 장소에서 근무하지 않을 경우, 거리에 따라 여행휴가를 부여한다. 4. 가족휴가(부모방문) 중에 결혼하는 경우에는 추가휴가를 부여하지 않습니다. 5. 결혼휴가에는 공개휴가와 법정휴가가 포함됩니다. 6. 재혼한 사람은 법정결혼휴가를 받을 수 있으나, 만기결혼휴가는 받을 수 없다. (2) 결혼휴가 중 급여 : 결혼휴가 및 여행휴가 중 급여를 지급합니다. 1959년 노동부는 “초과근무, 개인휴가, 병가 및 휴업 시 시범사업장 근로자 및 근로자의 임금 및 복리후생에 관한 의견”에서 “우리 나라의 옛 풍습을 따르기 위해, 어떠한 경우에도 근로자 또는 직원의 경우, 결혼 및 장례 휴가는 근무일 기준 3일 이내에 신청할 수 있습니다. 따라서 이 조항은 일반적으로 근로자에게 1~3일 간의 결혼을 허용해야 합니다. 떠나다. 근로자는 결혼증명서를 받은 후 사용자에게 결혼휴가를 신청할 수 있으며, 사용자는 이를 허가해야 하며, 결혼휴가 신청을 이유로 임금을 공제할 수는 없습니다. 만혼을 장려하기 위해 국가에서는 만혼 요건을 갖춘 사람에게 혼인휴가를 늘릴 수 있도록 규정하고 있지만, 몇 일을 늘릴지는 각 도·시·지역별로 자율적으로 정할 수 있다. 상하이에서는 '상하이 가족계획 조례'에 따라 "만기 결혼 연령에 도달한 부부에게 1주일의 결혼 휴가를 추가로 부여한다"고 규정하고 있다. 다른 지역의 직원은 지역 가족 계획 위원회나 노동부에 문의할 수 있습니다. 결혼 휴가 일수의 법정 증가는 법에 따라 허용되어야 하며, 사용자는 만기 결혼 휴가 일수를 임의로 수정할 수 없습니다. 만혼의 조건을 충족하는 사람은 누구입니까? '상하이 가족계획 조례 시행규칙'에 따르면, 남자가 25세 이상, 여자가 23세 이상인 경우 초혼은 만혼으로 규정된다. 첫 결혼 연령은 결혼 증명서에 승인된 날짜를 기준으로 계산됩니다. 또한, 만기결혼휴가 확대는 쌍방이 만혼연령에 도달하면 쌍방이 누릴 수 있고, 일방이 만혼연령에 도달하면 상대방도 받을 수 있다. 만기결혼휴가는 결혼휴직 이후에도 계속 사용해야 하며, 별도로 사용할 수 없습니다.