2021년 최신 노동계약법 시행규칙
2021년 노동계약법의 최신 시행 세부 사항은 다음과 같습니다:
1. 고용주로부터 서면 통지를 받은 후 고용일로부터 1개월 이내에 직원은 사용자에게 연락하지 말 것 서면 노동계약이 체결된 경우, 사용자는 근로자에게 노동관계 종료를 서면으로 통지해야 합니다. 근로자에게 경제적 보상을 지급할 필요는 없으나, 사용자는 근로자에게 근로관계 종료에 대한 보수를 지급해야 합니다. 법에 따른 실제 근무 시간
2. 고용주 단위에서 근로자의 중요한 이익과 직접적으로 관련된 규칙, 규정 또는 주요 사항을 제정, 수정 또는 결정할 경우 회의에서 논의해야 합니다. 근로자총회 또는 근로자 전체가 계획과 의견을 제시하고, 노동조합 또는 근로자 대표와 동등하게 협의한 후, 사용자가 규칙 및 규정의 시행이나 주요 사항을 결정합니다.
3. 사용자가 민주적 절차를 통해 결정한 규칙이나 주요 사항은 신규 채용 직원에게 자동으로 적용되지만, 사용자는 홍보 또는 통지 의무를 이행해야 합니다. 규칙, 규정 또는 주요 사항에 대한 결정을 시행하는 과정에서 신규 채용된 직원이 부적절하다고 생각하는 경우 협의를 통해 사용자에게 수정 및 개선을 제안할 권리가 있습니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동법 및 노동계약법"
규칙 및 규정 제4조 사용자는 노동계약을 체결하고 개선해야 합니다. 법률 규칙 및 규정에 따라 근로자가 노동권을 향유하고 노동 의무를 이행하도록 보장합니다.
사용자는 노동보수, 노동시간, 휴식 및 휴가, 노동안전 및 보건, 보험급여, 근로자 교육, 노동규율 및 기타 근로자의 중대한 이익과 직접적으로 관련되는 규정을 제정, 수정 또는 결정합니다. 노동할당량 관리 제도를 변경하거나 주요사항을 변경할 경우에는 근로자대표대회 또는 전 근로자가 협의하고, 노동조합 또는 근로자대표와 동등하게 협의하여 계획 및 의견을 제시하고 결정한다.
규칙, 규정, 주요사항에 대한 결정을 집행하는 과정에서 노동조합이나 근로자가 부적절하다고 판단하는 경우 이를 사용자에게 제안하고 협의를 거쳐 수정할 권리가 있다.
사용자는 근로자의 사활적 이익에 직접 영향을 미치는 주요 사항에 관한 규칙, 규정 및 결정을 공개하거나 근로자에게 알려야 합니다.