병가 수당은 어떻게 계산하나요?
법적 분석: 1. 병가 수당의 기준은 다음 세 가지 원칙에 따라 결정됩니다.
(1) 노동 계약에 규정이 있는 경우 기본 직위(직위)에 상응하는 급여기준은 근로계약에서 규정한 근로자의 급여수준 이상이어야 합니다. 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준이 근로계약에서 정한 기준보다 높은 경우에는 단체계약(임금단체협약)에서 정한 기준에 따릅니다.
(2) 노동계약이나 단체계약에 합의가 없는 경우, 사용자와 근로자 대표는 단체교섭을 통해 임금을 결정할 수 있으며, 협상 결과는 단체임금협약이 됩니다.
(3) 사용자와 근로자 사이에 합의가 없는 경우 휴일수당 산정기준은 근로자의 직위(직위)에 대한 통상월급의 70%를 기준으로 결정된다. 또한, 위의 3가지 원칙에 따라 산정된 휴일 임금 기준은 시에서 정하는 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다.
2. 병가 수당 계산 계수는 다음과 같은 방식으로 결정됩니다.
(1) 직원의 질병 또는 업무 외 부상으로 인해 6개월 이내에 계속 휴가를 받는 경우 , 기업은 다음 기준에 따라 병가수당을 지급한다. 계속근로기간이 2년 미만인 경우 개인급여의 60%를, 2년 이상 4년 미만인 경우에는 개인급여의 60%를 적용한다. 계속근로기간이 4년 이상 6년 미만인 경우에는 개인급여의 70%로 산정하며, 6년 이상 8년 미만인 경우에는 개인급여로 산정합니다. 급여는 급여의 90%로 계산되며, 직원이 8년 이상 계속 근무한 경우 급여는 급여의 100%로 계산됩니다.
(2) 직원이 질병 또는 업무 외 부상을 입어 6개월 이상 연속 휴가를 낸 경우 기업은 질병구제비를 지급합니다. 1년 미만인 경우 급여의 40%로 계산하며, 계속 근무 기간이 지난 경우 급여는 급여의 50%로 계산됩니다. 3년 이상 계속해서 급여는 급여의 60%로 산정됩니다.
병가수당 산정기준과 산정계수를 결정한 후 병가수당 금액을 산정할 수 있다.
병가수당 = (계산기준/21.75) × 계산계수 × 병가일수.
법적 근거: "중화인민공화국 노동법 시행에 관한 여러 문제에 대한 노동부의 의견" 제59조 직원의 질병 또는 휴업 치료 기간 중 기업은 요양기간 동안 관련 규정에 따라 병가임금 또는 질병구제비를 현지 최저임금기준보다 낮게 지급할 수 있으나, 지급할 수는 없다. 최저임금 기준의 80% 미만이어야 합니다.
알림
위 답변은 현재의 정보와 법률에 대한 이해를 바탕으로 한 것이므로 주의하시기 바랍니다!
이 문제에 대해 여전히 궁금한 점이 있으면 관련 정보를 정리하고 전문가와 자세히 소통하는 것이 좋습니다.