도급 임금에 관한 노동법 조항
도급임금에 관한 노동법 조항은 주로 다음과 같은 내용을 반영하고 있다.
우선 노동법에 따르면 사용자는 근로자와 협의하여 업무의 성격, 난이도, 수량, 질 등을 고려하여 성과급 임금 산정 방식과 기준을 정해야 한다. 일. 이는 성과급 임금 결정이 공정하고 합리적이어야 하며, 양측의 권익이 보호되도록 근로자와 충분한 협의가 필요함을 의미합니다.
둘째, 노동법은 고용주가 성과급 임금이 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않도록 보장해야 한다고 규정하고 있습니다. 이는 성과급 임금이 어떻게 계산되든 근로자의 기본 생활을 보호하기 위해 최종 성과급 임금 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮아질 수 없음을 의미합니다.
또한 노동법에는 사용자가 성과급 임금계산 제도를 구축·개선하고 근로자에게 성과급 임금계산 내역을 제공하도록 규정하고 있다. 즉, 고용주는 성과급 임금 계산 과정이 투명하고 공정하도록 완전한 성과급 임금 계산 시스템을 구축해야 하며, 근로자가 성과급 임금 계산 방법을 이해할 수 있도록 해당 회계 세부정보를 근로자에게 제공해야 합니다. .
마지막으로 노동법은 사용자가 법령, 근로계약을 위반하여 정당한 권리와 정당한 권리를 침해할 수 있도록 성과급 임금기준을 낮추거나 악의적으로 성과급을 조정하는 등 불합리한 방법을 채택하여서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 노동자의 이익. 즉, 성과급 임금을 결정할 때 사용자는 관련 법령, 규정 및 노동계약 조항을 위반할 수 없으며, 성과급 임금 기준을 부당하게 낮출 수 없으며, 그렇지 않은 경우 그에 상응하는 법적 책임을 져야 합니다.
일반적으로 노동법의 도급률 규정에는 주로 산정방법 및 기준의 협상, 최저임금기준 이상, 회계제도의 확립 및 세부사항의 제공 등이 포함되어 있으며, 근로자에게 해를 끼치지 아니한다. 근로자의 정당한 권리와 이익 등 사용자는 근로자의 권익을 보호하기 위해 성과급 임금을 결정하고 지급할 때 관련 규정을 준수해야 합니다.
노동법상 성과급 임금에 대한 법적 요건과 제한은 주로 다음과 같은 내용을 담고 있습니다. 우선, 노동법 규정에 따라 사용자는 성과급 임금 산정 방법 및 기준에 대해 근로자와 명확히 합의하고 적시에 지급해야 합니다. 둘째, 성과급 임금은 합리적이어야 하며 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 동시에 근로자의 성과급 임금은 업무량에 비례해야 하며 어떤 식으로든 차별적이어서는 안 됩니다. 또한, 노동법에는 성과급 임금의 정산 주기와 지급 방법도 규정되어 있습니다. 사용자는 근로자에게 성과급 임금을 전액 제때에 지급해야 합니다. 마지막으로, 노동법에는 성과급 지급 기록 및 증빙 문서 보존에 대한 명확한 요구 사항이 있으며, 고용주는 참조용으로 관련 문서를 적절하게 보관해야 합니다. 즉, 노동법상 성과급에 대한 법적 요건과 제한은 근로자의 권익을 보호하고 공정하고 합리적인 노사관계를 도모하기 위한 것입니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법(2012년 개정):
제3장 노동계약 이행 및 변경 III 제10조 노동 보수 사용자는 노동계약 및 국가 규정에 따라 근로자에게 노동보수를 적시에 전액 지급해야 합니다. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급명령을 발부한다.