교사 소산법정 공휴일 며칠이에요
1, 임신 4 개월 미만 유산, 15 일 출산 휴가;
2, 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 받는다.
여직원 출산 휴가 기간 동안 다음과 같은 대우를 받는다.
1, 출산 휴가, 임금은 병가
출산 휴가는 의사가 증명한 것이므로 병가 대우로 임금을 지급한다.
2, 출산 전 휴가, 임금은 80% 로 지급된다.
임신 7 개월 이상, 만약 근무허가, 본인 신청, 단위 승인, 출산 전 2 개월 반 휴가를 요청할 수 있습니다. 일부는 지방법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 상황에 속하며, 단위는 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원의 과거 월별 실제 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.
3, 출산 휴가, 출산 수당
출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역에서는 지급 기준이 해당 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급됩니다. 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산수당이 본 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여직원이 출산하기 전의 기본임금과 물가보조금이다.
교사 출산 휴가 신청 프로세스는
1, 출산 휴가 신청입니다. 교사가 임신한 후, 출산 휴가 신청서를 해당 학교에 제출할 수 있으며, 일반적으로 병원에서 발급한 출산 검사 보고서, 출산 검사 보고서, 부녀보건수첩 등을 제공해야 한다.
2, 출산 휴가 휴식. 국내법에 따르면 교사의 출산휴가는 98 일이며, 그 중 처음 15 일은 산전 휴식이고, 이후 83 일은 산후휴식이다.
3, 출산 휴가 임금. 교사는 출산 휴가 기간 동안 출산 휴가 임금을 받을 수 있다. 즉, 원임금의 100 에 따라 지급된다. 교사가 출산 휴가 기간 동안 사회보험 대우를 받는다면 사회보험 대우 기준에 따라 발급할 수 있다.
4, 복귀 절차. 교사는 출산 휴가를 마친 후 학교에 복귀 신청을 하고 복귀 수속을 밟아야 한다. 일반적으로 병원에서 발급한 산검보고서, 퇴원증명서 등의 증명서를 제공해야 한다.
출산 휴가 기간 동안 교사는 태아의 건강에 영향을 주지 않도록 개인 위생과 생활습관을 잘 유지해야 한다는 점에 유의해야 한다. 동시에 교사도 학교의 요구에 따라 제때에 학교에 휴가를 내고 증명서를 제출하는 등의 수속을 해야 한다.
법적 근거:
"여직원 노동보호 특별규정" 제 7 조
여직원 출산은 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있는 98 일 출산휴가를 받는다. 난산한 사람은 출산 휴가를 15 일 늘려야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다.
여직원이 임신 4 개월 미만에 유산을 한 경우 15 일간의 출산 휴가를 받는다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.