산둥성 가족계획 조례에는 출산휴가 일수가 몇 일로 규정되어 있나요?
산둥성의 출산휴가는 158일이다. 관련 법규에 따르면 여성 직원은 출산 후 15일의 산전 휴가를 포함해 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 산동 지방 법률에서는 법규에 따라 자녀를 둔 부부가 여성의 출산 휴가를 60일까지 연장할 수 있도록 규정하고 있습니다. 따라서 국가에서는 출산휴가를 98일로 규정하고 있으며, 이를 기준으로 산둥성은 60일을 추가해 최대 158일에 달한다. 법적 근거: "여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 7조: 여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 힘든 노동의 경우 15일을 추가로 사용할 수 있습니다. 출산휴가 기간은 1일씩 추가되며, 다태 출산의 경우 출산휴가는 1명당 15일씩 연장됩니다. 여성 근로자가 임신 4개월 이전에 유산한 경우에는 15일의 출산휴가를 부여하며, 임신 4개월 이상 유산한 경우에는 42일의 출산휴가를 부여합니다. 《산동성 인구 및 가족계획 조례》 제25조 법률 및 이 규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 국가가 규정한 출산휴가 외에 60일의 출산휴가를 추가로 받아야 하며, 남성은 출산휴가를 추가로 받아야 합니다. 7일의 육아휴직을 주어야 한다. 늘어난 출산휴가와 육아휴직은 출석으로 간주해 임금은 평소대로 지급되며 복리후생 혜택은 그대로 유지된다.