가족계획 가족 인센티브 우대 정책과 관련하여 새로운 '안후이성 가족계획 조례'에서는 어떤 획기적인 진전이 이루어졌습니까?
가족계획 가족 인센티브 우대 정책과 관련하여 새로운 '규정'에서는 어떤 획기적인 진전이 이루어졌습니까? 1. 독점 프리미엄 기준을 높이고 유통채널을 명확화합니다. 「조례」 제41조 제1항 제1호는 아동이 16세가 되기 전에 외동부모의 명예증명서를 취득한 경우에는 외동아동의료비를 20만원 이상 지급하도록 규정하고 있습니다. 외동 자녀가 16세가 될 때까지 매월 위안. 귀하가 16세인 경우에만 해당됩니다. 국가 기관, 기관, 국유 기업의 직원에게 필요한 자금은 근무하는 단위에서 부담합니다. 기타 직원은 호적 소재지 시, 현급 인민 정부에서 부담합니다. 외동아 의료비의 구체적인 기준은 구를 둔 시, 현급 인민정부가 현지 실정에 근거하여 정하고, 성 인민정부 인구가족계획 행정관리부서에 보고하여 등록해야 한다. 2. 가족계획 직원에 대한 퇴직 보상 정책을 개선했습니다. 조례 제41조 제1항 제2호는 “국가기관, 공공기관 직원이 퇴직할 경우 연금을 5% 인상하고, 기업 직원이 퇴직할 경우 일회성 보조금을 지급한다”고 규정하고 있다. 구체적인 기준은 시설의 위치에 따라 결정됩니다." 필요한 자금은 해당 구역의 시, 현급 인민정부에서 결정합니다. 국가 기관, 기관, 국유 기업의 직원의 경우 기타 인력을 위해 근무하는 기관에서 필요한 자금을 부담하고, 등록된 거주지의 시, 현급 인민정부에서 부담하며, 파산, 가족계획 장려금 지급을 담당합니다. 퇴직 근로자에 대한 자금은 국가 및 성 인민정부의 관련 규정에 따라 집행되어야 한다." 제45조에서는 "평생 자녀가 없거나 외자 부모 명예 증서를 받은 근로자는 사망하고, 자녀가 없는 경우 퇴직 시 100% 연금 또는 일회성 보조금을 지급하며, 필요한 자금은 호적 소재지 시·현 인민정부가 정한다. ". 상기 규정은 기업의 퇴직 직원에 대한 일회성 가족 계획 포상 형태를 명확히 하고 포상 분배 경로를 결정하며 장기간 기업의 퇴직 직원에 대한 가족 계획 포상금을 현금화하는 문제를 해결하기 위한 법적 보호를 제공합니다. 대중의 뜨거운 반응을 얻었습니다. 3. 관련 부서에서 가족계획 가족에 대한 우대 정책 호환성 시스템을 추가하고, 농촌 가족계획 가족에 대한 국가 인센티브 및 보조금과 가족계획 가족에 대한 특별 지원 정책을 지방 규정으로 업그레이드했습니다. 본 규정 제41조 제1항 제3항 및 제4항은 다음과 같이 규정하고 있습니다. 16세가 되기 전에 외자부모 명예증서를 받은 아동은 조정 후 집단에 편입됩니다. 계약토지, 사유토지, 자가유지 토지 소득의 경우, 가구인구를 보조금 분배의 기본단위로 사용하는 경우, 가구를 기본단위로 사용하는 경우 1인의 몫이 증가합니다. 보조금 분배에서 각 가구의 몫을 30% 이상 늘릴 것입니다. 토지 보상 비용, 정착 보조금 및 저렴한 주택 마련, 농촌 낡은 주택을 개조할 때 관리하십시오. 제42조 제4항은 다음과 같이 규정하고 있다. 정부는 신농촌협동의료제도와 농촌병원배달제도를 실시할 때 외자부모명예증서를 받은 농촌가족에게 보조금을 지급한다. 제43조는 다음과 같이 규정합니다. "농촌 가족계획 가족에 대한 인센티브 및 지원 제도를 실시해야 합니다. 자녀가 한 명 또는 여아 두 명인 농촌 가족계획 가족의 경우, 국가 및 성 관련 규정에 따라 인센티브 및 지원 자금을 지급해야 합니다. 가족계획 가족을 위한 특별 지원 제도가 시행되어야 하며, 외동 자녀가 사망하거나 장애를 갖게 된 가족에게는 관련 국가 및 지역 규정에 따라 특별 지원이 제공됩니다." 위 규정은 가족계획 가족이 우선적 우대를 통해 경제적, 사회적 발전의 성과를 향유할 수 있도록 하는 입법적 지도 정신을 구현하고 있으며, 이는 안후이성 가족계획의 이익 지향적 메커니즘 구축에 있어 중대한 돌파구이자 진전입니다. 주.