노동 계약과 고용 계약의 차이점
1, 노무계약과 고용계약의 차이 < P > 1, 고용은 당사자가 일정 기간 또는 일정 기간 내에 다른 당사자를 위해 노무를 하고, 다른 당사자가 보수를 지급하는 계약을 말한다. 양혜성 교수가 주재하는 민법전 전문가의 건의서에 따르면 "고용계약은 고용인이 고용인에게 노무를 제공하고 고용인이 보수를 지불하는 계약이다" 고 밝혔다. 노무계약은 실무에서 자주 언급되지만 법조문과 사법해석에는 규정이 없다. 일반적으로 노무는 활동 형식으로 사회에 제공되는 서비스를 의미하며, 일반적으로 일종의 살아있는 노동 형태의 노무 관계로 표현된다.
2, 법적 근거:' 중화 인민 * * * 및 국민법전' 제 464 조 < P > 계약의 정의와 신분관계 계약의 법률이 적용되며, 계약은 민사 주체 간의 민사 법률 관계를 수립, 변경 및 종료하는 합의입니다. 법에 의거하여 성립된 계약의 효력, 법에 따라 성립된 계약은 법률의 보호를 받는다. < P > 2, 고용과 노동계약 사이의 관계는 무엇인가
1, 노동계약은 17 세기 자본주의 상품경제가 발달했을 때 고용계약을 기초로 발전한 것으로, 넓은 의미의 고용계약에는 노동계약이 포함된다는 관점이다. 이 관점은 포용설이다.
2, 계약, 자본 건설 계약, 운송 계약, 기술 서비스 계약, 위탁 계약, 신탁 계약, 중개 계약, 소비 서비스 계약, 고용 계약 등 서비스를 제공하는 계약을 포함한 광범위한 노무 계약의 의미를 가지고 있습니다. 그러나 노동관계는 법률로 규범되기 때문에 노동계약에는 노동계약이 포함되지 않는다.
3, 한 가지 관점은 좁은 용역계약의 의미를 취하고, 고용계약을 용역계약과 동일시하고, 고용과 용역계약을 동일시하며,' 용역 (고용) 계약분쟁' 으로 분류하고, 노동계약과 용역 (고용) 계약을 병행한다. 이 관점은 병행설이다.