"노동 계약법"? 주체에 적용되는 범위는 무엇입니까

"노동 계약법"? 주체에 대한 적용 범위는 어떤 < P >' 노동계약법' 제 2 조 중화인민공화국인 * * * 과 국내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직 (이하 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. < P > 국가기관, 사업단위, 사회단체 및 노동관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지합니다. < P > 근로자는 반드시 만 16 세 (스포츠 문예 등 특수업종 제외) 가 되어야 하며 정년 전이다. 노동계약법' 의 적용 범위는 무엇이며,' 노동계약법' 의 적용 범위는 무엇입니까? < P >' 노동계약법' 제 2 조는 이 법의 적용 범위를 규정하고 있다. 즉 근로자와의 노동관계 수립, 이행, 변경, 해지, 해지 또는 해지 등 4 가지 유형이 있다. 1, 중국 내 기업; 2, 개인 경제 조직; 3, 민간 비 기업 단위; 4. 근로자와 노동관계를 맺은 국가기관, 사업단위, 사회단체. 노동법의 적용 범위에는 1, 중국 내 기업의 세 가지 유형만 포함됩니다. 2, 개인 경제 조직; 3. 근로자와 노동관계를 맺은 국가기관, 사업조직, 사회단체. 고용인의 적용 범위에서 노동계약법은 노동법보다' 민영 비상업단위' 가 하나 더 많았고,' 노동법' 보다 한 걸음 더 나아간 것이 분명하다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 따라서 국가기관이든 사업단위든 영리를 목적으로 하는 기업, 개인경제조직, 비영리를 목적으로 하는 사회단체, 민영 비상업단위는 노동자와 노동관계를 맺기만 하면 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약서에 서명하기만 하면' 노동계약법' 에 따라 집행해야 한다. 노동계약법의 주체 적용 범위는 < P > 중화인민공화국 * * * 과 국내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직 (이하 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고, 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. < P > 국가기관, 사업단위, 사회단체 및 노동관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지합니다. 노동법의 적용 범위와 노동계약법의 적용 범위를 비교하십시오. < P > 안녕하세요, 이것은 법리학 문제입니다. < P > 1, 노동법은 노동관계의 기본법으로 노동관계의 모든 측면을 규정하고 있으며, 내용체계는 완전합니다. < P > 2. 노동계약법은 노동법의 한 분야일 뿐 노동계약법관계를 규정하고 내용이 제한적이며 노동법에 비해 지위가 현저히 낮은 것으로 규정하고 있다. < P > 3, 적용 범위 면에서 노동법은 노동계약법보다 광범위하게 적용되지만 노동계약법은 노동법의 특별법이다.

노동 계약법의 적용 범위 연구의 중요성? < P > ... 개복치들의 노동계약법과 노동법의 적용 범위 차이?

1, 노동계약법의 적용 주체가 확대되어 새로운 주체인 민간 비상업단위가 늘었다.

2, 노동법은 노동관계가 있는 쌍방에 적용되고, 노동계약법은 노동계약관계가 있는 쌍방에 적용된다. < P > "노동법" < P > 제 2 조 중화인민공화국 * * * 및 국가 내 기업, 개인경제조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 및 노동관계를 형성하는 근로자가 이 법을 적용한다. < P > 국가기관, 사업조직, 사회단체 및 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다. < P > "노동계약법" < P > 중화인민공화국 * * * 및 국내 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 등 조직이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다. 국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자들은 본 법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지한다.