심천에서 강제 해고된 임산부에 대한 최신 보상 기준
심천에서 강제 해고된 임산부에 대한 최신 보상 기준:
1. 근로자에게 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 경제적 보상이 지급됩니다. 1년에 한 달치 월급. 6개월 초과 1년 미만인 경우 1년으로 계산되며, 6개월 미만인 경우 직원에게 경제적 보상으로 반달 급여가 지급됩니다.
2 월 급여는 근로 계약에 명시된 직원의 급여를 의미하며, 해고 또는 해고 전 12개월의 평균 급여를 의미합니다.
해고된 임산부에 대한 보상 기준:
1. 회사는 단순히 직원의 임신을 이유로 직원의 고용 종료를 요구할 수 없습니다. 법에 따르면 사용자는 임신, 출산, 수유를 이유로 여성 근로자의 임금을 삭감하거나 해고하거나 근로계약을 해지할 수 없습니다.
2. 이때, 고용주에 의한 해고는 불법적인 해고에 해당하며, 직원은 노동 계약의 계속 이행을 요구하거나 고용주에게 금전적 보상을 요구할 권리가 있습니다. 경제적 보상은 고용주의 근속 기간을 기준으로 계산되며, 고용주는 임신한 여성의 경우 1년마다 2개월치 급여에 해당하는 경제적 보상을 요구할 수 있습니다. 직원에게 법적 과실이 있는 경우, 고용주는 노동 계약을 일방적으로 종료할 수 있으며 금전적 보상을 지급할 필요가 없습니다.
4. 임신한 여성 직원에게 법적 과실이 없으면 해고는 불법이며 보상입니다. 지불해야 한다: 경제적 보상의 두 배.
임신한 여성이 퇴직하면 금전적 보상이 있나요?
1. 노동법은 임신한 여성 직원에게 특별한 보호를 제공합니다. 법은 여성 근로자에게 국가가 규정하는 3급 육체 노동 강도의 노동과 임신 중 금기시되는 활동을 시켜서는 안 된다고 규정하고 있습니다. 임신 7개월 이상인 여성근로자에게 근무시간을 연장하거나 야간근무를 시켜서는 안 된다.
그러나 노동계약법 규정에 따르면 사용자는 임신한 여성근로자와 노동계약을 일방적으로 해지할 수 없다.
그러나 임신한 여성 근로자가 자발적으로 근로계약을 해지하는 경우에는 법에 따라 사용자가 금전적 보상을 지급할 의무가 없습니다.
2. 회사가 임산부를 해고하려는 경우, 우선 임산부가 중대한 과실, 즉 근로계약법을 준수한 경우에는 회사가 필요하지 않습니다. 노동 계약을 종료하기 위해 재정적 보상을 지불합니다. 그러나 회사가 임산부를 불법적으로 해고한 경우에는 임신부에게 경제적 보상의 2배를 배상해야 한다. 이는 회사가 불법 행위에 대해 법적 책임을 져야 함을 의미한다.
결론적으로 직장 내 취약계층도 있을 텐데, 일부 여성들은 일을 마치고 임신을 하게 되는데, 비양심적인 회사에서는 임산부가 회사에 부담을 준다고 생각해서 무리한 핑계를 대게 됩니다. 임산부를 해고하는 것은 위법입니다. 노동법에는 임산부 해고에 대한 보상에 대한 명확한 기준이 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법" 제42조
여성 근로자는 모유 수유, 사용자는 사용자 규칙 및 규정을 심각하게 위반한 경우, 심각한 직무유기, 개인적 이익을 위한 배임, 사용자에게 중대한 손해를 초래한 경우, 법률에 따라 형사책임을 묻는 경우를 제외하고는 노동계약을 일방적으로 종료해서는 안 됩니다. 제39조.
제48조의 규정에 따라, 사용자가 본 법의 규정을 위반하여 노동 계약을 해지하거나 해지하고 근로자가 계속해서 노동 계약을 이행할 것을 요구하는 경우, 사용자는 계속해서 이를 이행해야 합니다. 근로자가 노동계약을 계속해서 이행할 것을 요구하지 않는 경우, 노동계약을 더 이상 이행할 수 없는 경우 사용자는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지급해야 합니다.
사용자가 임신한 여성 근로자에게 적합한 직위가 없다는 이유로 근로계약을 해지하는 경우, 근로자가 계속적인 근로이행을 요구하는 것은 불법입니다. 중재 또는 소송 전까지 근로계약 해지 기간에 대한 대체기간을 부여받거나, 불법 근로계약 해지 시 기업에 경제적 보상금의 2배를 지급하도록 요구하는 방식을 선택할 수 있습니다.