면접에 갈 때 지원서의 내용을 모두 작성해야 하나요?
많은 채용 회사에서는 구직자에게 지원서 작성을 요구하는 것이 일상적인 절차인 것 같은데, 왜 개인 정보를 모두 제출해야 하는지 궁금해하는 구직자도 많습니다. 집 주소, 부모님 연락처, 부모님 직장 등 모든 개인정보를 꼭 입력해야 하나요? 편집자는 구직자의 이전 경력과 인적사항을 모두 기재해야 한다고 생각하지만, 보다 자세한 가족 정보가 포함된 경우에는 실제로 호적 조사와 유사한 지원서 등록 양식을 선택적으로 작성할 수 있습니다.
선택적 채우기를 지원하는 이유는 현재 취업탐색 과정이 실제로는 상호 선택의 긴 과정이기 때문이다. 구직자들은 고용주에 만족하는 것 외에도 자신이 지원하고 싶은 자리에 대한 명확한 요구가 실제로 존재한다. 이 과정에서 채용 여부를 확인하기 위해 단순히 한 회사와 면접을 보는 문제가 아니다. 또한 귀하는 고용주의 요구 사항을 충족하는지 확신할 수 없으므로 그 전에 모든 개인 정보를 공개하는 것은 구직자에게 실제로 불쾌감을 줄 것입니다.
근무 중 직원이 회사나 가족에게 알리지 않고 장기 휴가를 내는 경우도 있으므로, 회사 측에서 이의를 제기할 수 있으므로 자세한 정보가 필요합니다. 상대방의 사생활을 모두 아는 것도 직원의 안전을 보호합니다. 또한, 이력서상 상대방이 사기 혐의가 있는 것으로 확인되거나, 향후 근무 시 회사의 권익이 훼손된 경우에는 상대방을 찾을 수 있는 근거도 마련할 수 있습니다. 편집자는 고용주의 의심을 이해할 수 있지만 우리는 고용주의 입장에서 생각하는 것이 좋습니다. 직원의 상세한 정보를 알아야 하지만, 근로계약을 체결하기 전에 개인정보를 회사에 알릴 수 있습니다.
요약하자면, 구직자든 회사 HR이든 다른 사람의 입장에서 생각해 보아야 합니다. 면접 시, 상대방 회사에서 요구하는 등록 내용이 너무 자세하다고 판단되면 의구심을 제기하고 HR에 자세히 기재해야 하는지 문의할 수 있습니다. 서로에게 신뢰가 주어지고, 과잉보호가 아닌 그래도 준비가 되어있습니다.