잔여금 특혜정책' 장애보장정책 문서'
장애인 취업보장금 (약칭 잔보금) 은 국가차원에서 징수 사용 관리법 (재정부 국세총국 중국 장애인연합회' 장애인 고용보장금 징수 사용관리법' 발행에 관한 통지 (재세 [2015]72 호) 을 발표하고 각 성 자치구를 허가했다 예를 들어 베이징시 지방세무서는' 베이징시 지방세무서 장애인 취업보장금 징수 관련 사항 공고' (베이징시 지방세무서 공고 2016 년 1 호),' 베이징시 장애인 취업보장금 징수 사용관리법' (경재세 [2016]639 호) 을 발표해 베이징시의 장애인 취업보장금 징수에 대한 구체적인 규정을 제시했다.
이 글은 주로 베이징시 지방세무서가 내놓은 잔여금 정책을 근거로 전개된다.
1. 소기업 면제 잔여금 정책
1, 2014 년 10 월 31 일 (10 월 31 일 포함) 이후 상공부에 등록된 소기업 ("베이징시 지방세무서 장애인 고용보장금 징수 관련 사항 통지" (베이징시 지방세무서 공고 2016 년 1 호))
2, 공상등록일로부터 3 년 동안 장애인 취업이 규정된 비율에 미치지 못하고 재직 근로자 총 20 명 이하 (20 명 포함); ("베이징시 장애인 취업보장금 징수 사용 관리법" (경재세 2016639 호))
3, 공상등록일로부터 3 년 이내에 장애인 취업이 규정된 비율에 미치지 못하고 재직 근로자 총 20 명 이하 (20 명 포함) 를 배정하는 소기업 (재정부 국세총국 중국 장애인연합회,' 장애인 고용보장금 징수관리법' 발행에 관한 통지 (재세 [2015]72 호))
2, 징수기관 및 납부장소
1, 보장금 장애인 취업을 배정한 고용인 단위는 먼저 지방세 등록지가 있는 장애인 취업 서비스 기관에 심사를 한 다음 관할 지방세무서에 보장금을 자진 신고하고 납부한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인, 장애인) 장애인 취업을 준비하지 않은 고용인 단위는 자핵 자납의 방식을 취하여 주관 지방세무서에 보장금 납부를 신고한다. ("베이징시 장애인 취업보장금 징수 관리법" (경재세 2016639 호) 제 9 조)
2, 보장금의 지불 방식은 베이징시 지방세무서가 징수하는 기타 세금의 지불 방식과 일치한다. ("베이징시 지방세무서 장애인 취업보장금 징수 관련 사항 통지" (베이징시 지방세무서 공고 2016 년 1 호)
3, 보장금은 고용인 소재지의 지방세무서가 징수한다. 지방세무서가 따로 없는 곳은 국세청이 징수한다. 관련 성 자치구 직할시는 보장금 징수기관에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에 따라 집행한다. (재정부 국세총국 중국 장애인연합회,' 장애인 고용보장금 징수 사용 관리법' 발행에 관한 통지 (재세 [2015]72 호))
4, 고용인 단위는 주관 세무서에 보장금을 신고해야 한다. 보장금의 신고 납부 장소는 고용인 단위의 개인소득세 신고 납부 장소와 같아야 한다. ("베이징시 지방세무서 장애인 취업보장금 징수 관련 사항 통지" (베이징시 지방세무서 공고 2016 년 제 1 호))
3, 징수 기간 계산
< P > 보장금 연간 2 회 신고 납부 자발적인 원칙에 따라 고용인 단위는 5 월 15 일까지 일회성으로 신고하여 일년 내내 보장금을 납부할 수 있다.
이 가운데 2016 년 징납기간은 8 월 1 일부터 9 월 30 일까지다. (실제 징납기간은 주관 세무서 규정에 준함)
고용인 단위는 매년 4 월 1 일부터 4 월 30 일까지 지방세 등록지의 장애인 취업서비스 기관에 전년도 본 기관이 배정한 장애인 취업자 수를 신고해야 한다. 규정된 시한에 신고하지 않은 것은 장애인 취업이 예정되지 않은 것으로 간주된다. 이 가운데 2016 년은 여전히 7 월에 심사 작업을 진행하고 있다. 신고 기간이 끝난 후 장애인 취업 서비스 기관은 본 시 지방세무서에 고용인 기관이 실제로 배정한 장애인 취업자 수를 제때 제공했다. ("베이징시 장애인 고용보장금 징수 관리법" (경재세 2016639 호) 제 12 조)
4, 징납기준 ("베이징시 지방세무서 장애인 고용보장금 징수에 관한 사항 통지" (베이징시 지방세무국 공고 2016 년 제 1 호) 계산 공식은 다음과 같습니다.
보증금 연간 납부액 = (전년도 고용인 단위 재직자 수? 1.7- 전년도 고용인 기관이 실제로 장애인 취업자 수를 배정했습니까? 전년도 고용인 단위 재직 근로자의 연간 평균 임금.
고용주가 재직하는 근로자로, 고용주가 편성자나 법에 따라 고용주와 1 년 이상 (1 년 포함) 노동계약 (서비스계약) 을 체결한 사람을 말한다. 전년도 고용인 단위의 재직자 수는 전년도 본 단위의 재직 근로자의 연평균 인원수로 계산하면 결과는 정수여야 한다. 계절성 고용은 연평균 고용인원으로 환산해야 한다. 노무로 고용을 파견한 사람은 파견 단위의 재직 근로자 수에 포함됩니다.
전년도 고용인 기관이 실제로 장애인 취업자 수를 배정한 것은 전년도 본 기관이 장애인 취업을 배정한 실제 인원수를 의미하며 1 년 미만 1 년 미만의 월별로 계산할 수 있다.
전년도 고용인 단위 재직 근로자 임금 총액은 국가통계청 관련 문서에 따라 시간급, 성과급, 상여금, 초과근무 임금, 수당, 보조금, 특수한 상황에서 지급되는 임금 등 규정에 따라 계산됐다.
전년도 고용인 단위 재직 근로자의 연간 평균 임금으로, 고용인 단위 전년도 재직자 임금 합계를 고용인 단위 재직자 수로 나누어 계산합니다.
5. 보장금 신고가 제출해야 할 자료
< P > 현장 신고 방식을 선택한 고용주가 이미 장애인 취업을 배정한 경우,' 베이징시 고용기관이 장애인 취업상황 심사 결정서' 와' 장애인 고용보장금 분담금 신고서' 를 제출해야 한다. 장애인 취업을 준비하지 않은 사람은' 장애인 취업보장금 분담금 신고서' 를 제출해야 한다.
필자가 총결산한 것은 아직 전면적이지 않을 수 있습니다. 잔보금 정책의 지역적 특징을 감안하여 다른 성 자치구 직할시 정책에 대해 일일이 열거할 수 없습니다. 여러분 스스로 요약해 주시기 바랍니다. 정책 문제에 대한 교류 토론도 환영한다!