쓰촨성의 새로운 정책은 무엇을 의미하나요?
쓰촨성의 새로운 정책: 앞으로 합법적으로 아이를 낳을 부부의 경우 여성은 출산휴가를 60일, 남성은 20일의 육아휴직을 쓸 수 있다. 즉, 합법적으로 아기가 태어나면 여성은 최소 158일의 출산휴가를 받을 수 있고, 남녀가 합쳐지면 쓰촨성 부부는 아기를 낳은 후 최소 178일의 출산휴가를 받게 된다. , 큰 자녀가 있든 둘째 자녀가 있든 관계없이 휴가 일수는 전국 1 위입니다.
국가의 '보편적 두 자녀' 정책에 따라 우리 도의 기존 규정을 개정해야 합니다. 1월 22일, 제12기 쓰촨성 인민대표대회 상무위원회 제21차 회의에서 '쓰촨성 인구 및 가족계획 조례 개정안'(초안)을 심의했으며, 통과된 후 시행될 예정이다. 98+620 사천성 출산 부부는 국가 규정에 따라 98일의 법정 출산 휴가를 받을 수 있습니다. 이전에 쓰촨성에서는 여성이 출산 휴가를 30일 연장할 수 있다고 규정했습니다. 그리고 남자의 육아휴직은 15일이다.
따라서 합법적으로 아이를 낳은 부부는 최소 143일의 휴가를 받을 수 있었다. 초안에 따르면 쓰촨성 사람들의 아기 출산 휴가는 앞으로 대폭 늘어날 예정이다. 개정된 규정은 이 규정의 규정에 따라 자녀를 출산한 부부에 대하여 법령의 규정 외에 여성의 출산휴가는 60일, 남성의 경우 20일의 육아휴직을 부여하도록 규정하고 있다. 떠나다. 출산휴가 및 육아휴직은 출석으로 간주되며, 급여 및 복리후생은 변경되지 않습니다.
이 새로운 규정에 따르면 앞으로 쓰촨성 여성은 남성의 육아휴직을 포함해 최소 158일의 출산휴가를 쓸 수 있게 된다. 이는 이전 하늘보다 35일 더 길어진 것입니다.
또한 새로운 규정에 따르면 이 휴가는 자녀 수에 관계없이 즉, 자녀가 한 명 또는 두 명이든 관계없이 합법적으로 태어나면 모두가 받게 됩니다. 동일한 연장된 출산 휴가 보상. 현행 법령에는 완전모유 수유, 난산(제왕절개), 다태 출산 등의 요인으로 인해 특정 휴일이 규정되어 있어 실제 출산 휴가 일수는 이보다 더 많을 수 있다. 이것. .